工资基（jī）数：一（yī）是按照（zhào）劳动（dòng）合同约定（dìng）的劳动（dòng）者本人工资（zī）标准确定；二（èr）是劳动合同（tóng）没有约定的，按照集（jí）体合同约定的（de）加班工资基数确（què）定；三是（shì）劳动合同、集体合同均未约定的（de），按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工（gōng）资基数不得低（dī）于本市规（guī）定的最低工资标准。

     实行月工资制的用人（rén）单（dān）位在将（jiāng）劳动者月工资折算（suàn）为日（rì）或（huò）小时（shí）工资时，应当（dāng）按照《关于职工全年月（yuè）平均工（gōng）作（zuò）时间和工资折算（suàn）问题的通知》（劳社部（bù）发[2008]3号（hào））的规定执（zhí）行。即：日工资以月计薪天（tiān）数21.75天进行折算，小（xiǎo）时工资在日（rì）工资基础上除以8小（xiǎo）时进（jìn）行折算。