2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对（duì）哪些劳（láo）动者享受最低工资作了明确规定。该《规定（dìng）》适用范围（wéi）不仅包括企业，还（hái）包括（kuò）民办非（fēi）企业单位、有雇工的个（gè）体工商户和与之（zhī）形成劳动关系的（de）劳动者，以及国家（jiā）机关、事业单（dān）位、社会团体和（hé）与之建立劳动（dòng）合（hé）同关系的劳动（dòng）者。这就意味着上（shàng）述劳动者是（shì）受最低工资标（biāo）准保护的，如果（guǒ）用人单位（wèi）发放的（de）工资低于（yú）最低工资标准的（de），劳动者是有权（quán）要求用（yòng）人（rén）单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用（yòng）人单（dān）位支付相应的经济补（bǔ）偿金。