《企业职工带薪年休假实施办法（fǎ）》第十二条规定：“用人单（dān）位与职工解除或者终止劳动（dòng）合同时，当年度未安排职工休满应休年休（xiū）假的，应当按照职工当年已（yǐ）工作（zuò）时间折算应（yīng）休未休（xiū）年休假（jiǎ）天数并支（zhī）付未休（xiū）年休假工资报酬，但折算后（hòu）不足1整天的部分（fèn）不支付未休年休假工资报酬。用人（rén）单位（wèi）当年已（yǐ）安（ān）排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣（kòu）回。”

　  因此，上述规定中“用人单位与职工解除或者终（zhōng）止劳动合同时（shí）”应该理解为（wéi）“凡是用人单位（wèi）与职工发生解（jiě）除（chú）或终止（zhǐ）劳动关系的（de）情形”无论（lùn）哪一方提出（chū），都应当在（zài）解除或终止劳动（dòng）关系时折（shé）算劳动者应休而未休的年休假工（gōng）资（zī）报酬。