职务（wù）侵占罪的客体（tǐ）是（shì）公司、企（qǐ）业或者其他单位的财产，因此，本罪的发生往（wǎng）往（wǎng）会给企业造成较大的财产损失，那么企业应当如何对本罪（zuì）进行防范（fàn）呢？

本罪多（duō）发生于企（qǐ）业（yè）内部员工身上（shàng），尤其是中层领导、财务人员以及负责购销（xiāo）的（de）工作人（rén）员，因此（cǐ），企业对本罪的（de）防范应主要在（zài）针对员工的监督上（shàng）面。

首（shǒu）先，一定要与（yǔ）员工签订劳动合同。职（zhí）务侵占一旦发生，公司（sī）在报案的过程中需要通过（guò）劳动合（hé）同证明与该员工（gōng）间存在劳动关系。如不能证明劳（láo）动关（guān）系的存（cún）在则会被定性为为（wéi）盗窃、诈骗或者侵占，其中侵占罪是自诉案件（jiàn），需要公司自行向人民法（fǎ）院起诉并调查证（zhèng）据，难（nán）度增大许多（duō）。

其次，对（duì）于交易往来，尤其是长期客户一定要定（dìng）时进行账目核（hé）对，及时掌握财务情况，防止信（xìn）息掌（zhǎng）握在少数（shù）业务员（yuán）手中，公司管理（lǐ）失控。账目核对应当聘请专（zhuān）业人员（yuán）进行，且应完善监督制度，人员之间互相（xiàng）制衡、监督，责任到（dào）人（rén）。避免出现（xiàn）问题后无法（fǎ）确定（dìng）相关责任人的（de）情况。

第三（sān），及时发放员工工（gōng）资，尽（jìn）量避（bì）免拖（tuō）欠、克扣员工工资。现实（shí）生活中，许多职务（wù）侵占案件的发生都是企业拖欠（qiàn）员工工资引起（qǐ）的。

最后，妥善保存员工身份证复（fù）印件等（děng）个人信息资料（liào），一旦发生职务侵占案件，及时携带这些（xiē）材料向公安机关报案。若（ruò）员工侵（qīn）占数额不（bú）足起刑点，则应及时提（tí）起民事诉讼，追索损失款项。