劳动者称（chēng）用人单位（wèi）口头通知解除劳动（dòng）关系，用（yòng）人单位（wèi）称劳动者是自动离职，如果双方均为提供证据，人民法院应如何认定？
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在实践过程中（zhōng），经常有用（yòng）人（rén）单位（wèi）解（jiě）除或终止劳动合同时不出具任何书面通（tōng）知，只以口头方式（shì）通（tōng）知。当（dāng）劳（láo）动者以用人（rén）单位口（kǒu）头通知解除劳（láo）动（dòng）关系为由，向（xiàng）劳动仲（zhòng）裁委员会申请劳动争议仲（zhòng）裁，要求用人单位依法（fǎ）支（zhī）付解除（chú）劳动关系的经济（jì）补（bǔ）偿金和赔偿金时，用人（rén）单位却称（chēng）劳动者自动离职。出现这种（zhǒng）情况双方均（jun1）为提交证据（jù）证明其主张，人民（mín）法（fǎ）院会根据谁主张谁（shuí）举证（zhèng）的原（yuán）则处（chù）理（lǐ），即由原（yuán）告承担（dān）举证责任，否则原告承担（dān）不利后果。
因此，如果劳动者遇到这种情（qíng）况，应尽量收（shōu）集相应的证（zhèng）据，如（rú）录音等。如果无法收集相应（yīng）的证据，可以先向劳动（dòng）保障行政（zhèng）部门投（tóu）诉（sù）。由劳动（dòng）保障行政部（bù）门出（chū）面调解，这（zhè）样（yàng）既可能（néng）化解纠纷，也可以固定证据，一旦提起诉讼，用（yòng）人单位（wèi）否认单（dān）方解除劳动关系的，可（kě）以（yǐ）申请人民法院向劳动（dòng）保障行政部门调查（chá）举证。
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