实（shí）习人员发生工伤，应否享受工伤保险待遇？

                          ――大连律（lǜ）师在（zài）线咨询给您解答 

   【经典导读： 发生工伤事故后，涉及到（dào）劳动者主张工（gōng）伤（shāng）赔偿的一（yī）系列程序，作为实习人员，能否作（zuò）为工伤（shāng）主（zhǔ）体，享受工（gōng）伤保险待遇呢？】

我国相关法律并没有明确规定实习生属于工伤主体，但我（wǒ）国《工伤保险条例》第6中规（guī）定，本条例所称职（zhí）工，是指用人单（dān）位存在劳动关系（xì）（包括（kuò）事实劳动关系）的各（gè）种用工形式（shì）、各（gè）种用工期限的劳动（dòng）者。这里所称的“各种用工形式、各种用（yòng）工期限（xiàn）的劳动者”就是《工伤保险条例》规（guī）定的工伤主（zhǔ）体（tǐ）。

实习生虽然不是该厂（chǎng）招聘来的（de）合同（tóng）工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动（dòng）、边学习的事实，也是（shì）不（bú）同（tóng）用（yòng）工（gōng）形式（shì）、不同用工期限的劳（láo）动者。实习生受用人单位的管理，付（fù）出劳动者、取得报酬的（de）形（xíng）式（shì）,与其（qí）他用工形式实（shí）质（zhì）上（shàng）没有区别。

所以，实习生也属于《工伤保险（xiǎn）条例》调整的工伤主体，实习生在工作中（zhōng）遭到伤害，如符合工伤认定条件的，同样（yàng）应认定为工伤，并应获得赔偿（cháng）和享受工伤待遇。

                               大连法律咨询在线编辑（jí）

   本文系大连法律咨询在线编辑整理（lǐ），版权隶属于本网站所（suǒ）有，如有（yǒu）转载，请务必注明来（lái）源本网，本网站将保留采（cǎi）取（qǔ）一切合法手段维护（hù）本网权益！