劳动（dòng）争（zhēng）议案件中如何（hé）区分“补偿（cháng）金”与“赔偿金”
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【经（jīng）典导读：在劳动争议案（àn）件中，用人单位与劳动者争议的关键就（jiù）是赔偿问（wèn）题，经济补偿（cháng）金与赔（péi）偿金的法律应用，是双（shuāng）方维护权（quán）益的关键，大（dà）连法律咨询在线网首席律师刘路（lù）波供您（nín）总结参考。】
一、用人单位克扣或者无故拖欠（qiàn）劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延（yán）长工作时间工（gōng）资报酬的，除（chú）在规定的时间内全额支付劳动（dòng）者工资（zī）报酬外，还需加发（fā）相当于工资报酬百（bǎi）分之二十五的经济（jì）补（bǔ）偿（cháng）金。
二（èr）、用人单位支（zhī）付劳（láo）动者的工资（zī）报酬低于当地最低工资标准的（de），要（yào）在补足低于标准部分的（de）同时，另外支付相当于低于部（bù）分百分之二十五（wǔ）的经济补偿金（jīn）。
三、用人单位解除劳动（dòng）合同应给予补偿的，是经济补偿金；未按规定（dìng）给予劳（láo）动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该（gāi）经济补偿金数额的（de）百分之二十五（wǔ）支付额（é）外经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）金。
四（sì）、用人单位违反本法（fǎ）规定解除或者终止（zhǐ）劳动合同的，应当（dāng）给（gěi）予（yǔ）经济补偿（cháng）标准的二（èr）倍，这是赔偿金。
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