仲裁委员会处理这类争（zhēng）议，应依据劳动部（bù）办公厅《关于患有（yǒu）精神（shén）病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力（lì）字（zì）[1992]5号)、《关于精神（shén）病（bìng）患者可否解除劳动（dòng）合同的复函》(劳办发[1994]214号)、以及《对（duì）"关于患有精（jīng）神病的合同制工人解除劳动（dòng）合同问题的请示"的复函》(劳办发[1995]1号（hào）)等文件的规定进行处（chù）理（lǐ），主要应掌握以下几个（gè）要点：

　　(1)企业招用的合（hé）同制职工在试用期内（nèi）发现（xiàn）患有精神病（bìng）不（bú）符（fú）合录用条（tiáo）件的，可以（yǐ）解除劳动合同。

　　(2)合同（tóng）制职（zhí）工试（shì）用期满（mǎn），合同期内患精神病的，在规（guī）定（dìng）的医疗期内（nèi）治愈或（huò）病情很轻并得到控制，经劳动鉴定（dìng）委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳（láo）动合同，应（yīng）安排适当工作。

　　(3)在规定的医疗期满未有治愈，经（jīng）劳动鉴定（dìng）委员会鉴定确实丧失劳动（dòng）能力的精神病患者，可（kě）以解除劳动合（hé）同，并（bìng）由企业（yè）发给经济补偿（cháng）金和医疗补助（zhù）费。

　　另（lìng）外（wài），处理这类争议也参（cān）照本文中对第11种劳动争议的分析去处理。