1. 未休（xiū）年休假工资报酬的应付倍（bèi）数。 

   公司（sī）安排（pái）职工年休假天（tiān）数少于（yú）应（yīng）休年休假天数，应当在本（běn）年度内对职工应休未休年休（xiū）假天数，按（àn）照其日工资收入的300%支付（fù）未休（xiū）年休假工资（zī）报酬（chóu），其（qí）中包（bāo）含公司支付（fù）职（zhí）工正（zhèng）常工（gōng）作期间的工资收入。 

2. 未休年休假日工资收入的折算。 

    计算未休年休假工资报酬的日工资（zī）收入按照职工本人的月工资除以月计（jì）薪（xīn）天数（21.75天）进行（háng）折（shé）算（suàn）。这（zhè）里的（de）月工资是指员工（gōng）在公司支（zhī）付其未（wèi）休（xiū）年休假（jiǎ）工资报（bào）酬（chóu）前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在（zài）本（běn）公司工作时（shí）间（jiān）不满12个月的（de），按实（shí）际（jì）月份（fèn）计算月平（píng）均（jun1）工资。 

3. 未休年休（xiū）假（jiǎ）天数的（de）折算方法。 

    公司与员（yuán）工解除或者终止劳（láo）动合同时，当（dāng）年度未安排职工休满（mǎn）应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天（tiān）数（shù）并支付未休年休假工（gōng）资（zī）报酬，但折算后（hòu）不足1整天的部分不支付未休年（nián）休假（jiǎ）工资报酬。折算（suàn）方法为（wéi）：（当（dāng）年度在本单位已过日（rì）历天（tiān）数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度（dù）已安排年休假天数（shù）。 

4. 公司当年（nián）已安排员工年休假的，多（duō）于折（shé）算应（yīng）休年休（xiū）假的天（tiān）数不再扣（kòu）回（huí）。 

5. 补付（fù）未休年休假天数工资报酬的倍数。

公（gōng）司（sī）安排员（yuán）工（gōng）年休（xiū）假天数少于应休年休假天（tiān）数，但其已支付了员工工作期间工资（zī）的，公司应支付未休年假工资的责任仅为员（yuán）工工作（zuò）期间工资的（de）200%。