案情：2018年9月1日马（mǎ）某某与劳务（wù）公司签订了（le）期限（xiàn）为一（yī）年的劳动合同，派遣（qiǎn）到用（yòng）工单位**银行担任（rèn）大堂经理一职，因合同到（dào）期马某某离职，但（dàn）银行并未支（zhī）付马某某最后一个（gè）月的工资（zī）。

马某某（mǒu）与劳务公司是法律上的劳动关（guān）系，与**银行（háng）是事实（shí）上（shàng）的劳动关系，在劳务派遣的期间，**银行是（shì）支付劳动（dòng）报酬的实际（jì）主（zhǔ）体，为第一责（zé）任人；劳务（wù）公司是名义支付主体，属于第二责任人（rén），像这种拖欠劳动报酬（chóu）引发的劳（láo）务派遣争议，派遣单位和（hé）用工单位（wèi）为共同被告，对劳动报酬的支付承担（dān）连带责（zé）任。

此（cǐ）类案件争议焦点是劳务公（gōng）司是（shì）否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合同法》相关规（guī）定，劳务派遣（qiǎn）单位违法，实际单位无需（xū）承担连带责任（rèn），可是司法（fǎ）实践中会有（yǒu）不同（tóng）。根据【最高（gāo）法院（yuàn）民一（yī）庭意见】，劳动者与派遣（qiǎn）单位是法律上的劳动关系，用（yòng）工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期（qī）间，用工（gōng）单位是（shì）劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；派遣单位是劳动报酬的名（míng）义（yì）支付主体，是第二（èr）责任人，因拖（tuō）欠（qiàn）劳动报酬引发的劳动派遣争议（yì），派遣单（dān）位和用（yòng）工单（dān）位为共同（tóng）被（bèi）告，对劳动报酬的支（zhī）付承担连带责任。