基本案情

张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨（kuà）省货品运送工作，月（yuè）工资为5000元；物流（liú）公司于（yú）每（měi）月月底发放张某当月工（gōng）资。受疫情影（yǐng）响，物流（liú）公司按照所在（zài）地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日（rì）起（qǐ）停工（gōng）。2月底（dǐ），张某发现公司未发工资，便（biàn）询问公司人力资（zī）源部门，人（rén）力资（zī）源部（bù）门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动（dòng）合（hé）同中止，2月停工你无（wú）需上班，公司也没（méi）有支付工资的义务（wù）。”张某对此不理解，于3月初，通（tōng）过（guò）互联网向（xiàng）劳动人事争议仲裁委员会（huì）（以下简称（chēng）仲裁委员（yuán）会）申请仲裁。

申（shēn）请人请求

裁决物流公司支付2020年（nián）2月工资5000元。

处理结果

仲裁委员会裁决物流（liú）公司支付张某2020年2月工资5000元。物（wù）流公司不服仲裁裁决（jué）起诉，一审法院判决与（yǔ）仲裁裁决一致，物流公司未上诉，一审判决生（shēng）效。

案例（lì）分析（xī）

本案的争议焦点是物流（liú）公司能否（fǒu）以不可抗力为由拒绝支付张某工资。

本次新冠肺炎（yán）疫（yì）情是突发公（gōng）共卫生事件，属于（yú）不能预见、不能避免（miǎn）且不能克服（fú）的（de）不可抗力。不可（kě）抗力是（shì）民法的（de）一个法定（dìng）免责条款（kuǎn）。《中华人民共（gòng）和国合同法》第一（yī）百一十七条规定：“因不可抗力不能履（lǚ）行合同的，根据不可抗力的（de）影响，部分或者全部免除（chú）责任（rèn），但法律另有规定的（de）除外。”第九十四条规定：“有下（xià）列情（qíng）形之一的，当事人可以解（jiě）除合同：（一（yī））因不可抗力致使不（bú）能实现合同目（mù）的（de）......”最高（gāo）人民法院《关（guān）于依法（fǎ）妥善（shàn）审理涉新冠（guàn）肺炎疫情民事案件若干问题的指导意（yì）见（一）》第（dì）二条规定：“人民法院审（shěn）理涉疫情民（mín）事（shì）案件，要准确适用（yòng）不可抗力的（de）具体规定，严格把握适用条件。”人力（lì）资源社会（huì）保障部、最高人民法院等七部门《关于（yú）妥善处置涉疫（yì）情（qíng）劳动关系有关问题的意见》（人（rén）社部发（fā）〔2020〕17号）第（一（yī））条规（guī）定（dìng）：“受（shòu）疫情影响导致原（yuán）劳（láo）动合同确实无法履行的，不（bú）得采取暂时停（tíng）止（zhǐ）履（lǚ）行劳动合同（tóng）的做法，企业（yè）和（hé）劳（láo）动（dòng）者协商（shāng）一致（zhì），可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事（shì）合同主体可依法适（shì）用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用并不得因此中止履行劳动（dòng）合同（tóng）。

本案中，物流公司主张疫情属不可抗力，双（shuāng）方劳动（dòng）合同因（yīn）此（cǐ）中止缺乏法律依（yī）据，仲裁委（wěi）员（yuán）会不予采信。物流（liú）公司自2020年2月3日停工，张（zhāng）某2月未提供劳动。根据人（rén）力资源社会（huì）保（bǎo）障部（bù）办公厅《关（guān）于妥（tuǒ）善处（chù）理新型冠状病毒（dú）感染（rǎn）的肺炎疫（yì）情防控（kòng）期（qī）间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规（guī）定：“企业停工停产在一个（gè）工资支付周期内（nèi）的（de），企（qǐ）业应按（àn）劳动合同规定的标准（zhǔn）支付（fù）职工工（gōng）资。超过一个工（gōng）资支付周期的（de），若（ruò）职工提供了正（zhèng）常劳动，企业支付给职工的（de）工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委员（yuán）会裁决物流公司（sī）按照劳（láo）动合同约定，支付张某2020年2月工资5000元。一审人民法（fǎ）院判（pàn）决结果与仲裁（cái）裁决（jué）一致。 

典型意（yì）义

劳动（dòng）法未引入不可抗力免（miǎn）责条款，主要原因是劳动关系是一（yī）种从属性（xìng）的不对等关系，不同于（yú）民事关系是两个平等（děng）主体（tǐ）之间（jiān）的关系。如果用人（rén）单位因不可（kě）抗力而免责，则会（huì）直接影响劳动者生存权（quán）。劳动报酬是劳动者赖（lài）以（yǐ）生（shēng）存的经济来源，即使出现不可抗力，劳（láo）动者（zhě）的该项（xiàng）权益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法（fǎ）律后（hòu）果，避免适用错误，侵害劳动（dòng）者权益，并因（yīn）此承担违（wéi）法后果。