第（dì）一条 为规范本市工伤（shāng）职工停（tíng）工（gōng）留薪期管（guǎn）理，保（bǎo）障工伤职工停工留薪期合法（fǎ）权益（yì），根据《社会保险（xiǎn）法》和《工伤保险条（tiáo）例》，制（zhì）定本办法。

    第二条 停工留薪（xīn）期是指工伤（shāng）职工（gōng）暂时（shí）停止工作进（jìn）行治疗并享受（shòu）有关（guān）工伤保险（xiǎn）待（dài）遇的期（qī）限（xiàn）。

    第三条 停工（gōng）留薪期待遇按照《工伤保险条例》有关规定执行。

    第四条《大连市工伤职（zhí）工（gōng）停工留薪期（qī）目录》（以下简称《目录》）所规定的期（qī）限，是针对身体的不同部位遭受原发性（xìng）损伤后，进行治（zhì）疗并（bìng）享受有关（guān）工伤（shāng）保险待遇的具（jù）体期限。

    停工（gōng）留薪期一般不超过12个月。伤（shāng）情严重或者（zhě）情况（kuàng）特殊（shū），经市劳动能力鉴定委（wěi）员会确（què）认，可以适当延长，但延长不得超过（guò）12个（gè）月。

    第五条（tiáo） 工伤（shāng）职工应及（jí）时（shí）将工伤（shāng）协议医疗（liáo）机构出具的（de）诊断证明报（bào）送（sòng）所在用（yòng）人（rén）单位，由用（yòng）人（rén）单位根（gēn）据诊断证明（míng），按照（zhào）《目录（lù）》确认工（gōng）伤职工（gōng）的停工留薪期（qī），并将《大连市工伤职工停工留薪期确认通知书》（附（fù）件（jiàn）1）送达工伤职工（gōng）本人（rén）。

    第六（liù）条 对于多部（bù）位、多组织器官受（shòu）到伤害的，以《目录》中对应（yīng）的各停工留薪期中最（zuì）长（zhǎng）的（de）期（qī）限作为该工伤职工的停工留（liú）薪期。各受损伤部位停工留薪期的时（shí）间不累（lèi）加计算。

    第七条 工伤职工所受伤害部位或组织器官未列（liè）入《目录》的，以经治疗伤病达（dá）到相对稳定的时间为停（tíng）工留薪期（qī）。最长不得超（chāo）过6个（gè）月。

    第（dì）八条 工伤（shāng）职工伤情尚未稳定，不能恢（huī）复工作（zuò）仍需治疗的，应在期（qī）满前5个工（gōng）作日内向用人单位提出（chū）延（yán）长停工留薪期的书面（miàn）申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明。经用人单位同意后，可（kě）以延长停工（gōng）留薪期。

第九（jiǔ）条（tiáo） 用人单位对工伤职工申请延长停工留（liú）薪期有异议的，应在（zài）接（jiē）到书（shū）面申请7个工作日内，向（xiàng）市劳动能力鉴定（dìng）委（wěi）员会申（shēn）请（qǐng）鉴（jiàn）定。   

经（jīng）鉴定职工伤情尚不稳定的，市（shì）劳动能力鉴定委员会（huì）应重（chóng）新确认工（gōng）伤（shāng）职工停工留（liú）薪期；经（jīng）鉴定职工伤情相对稳定的，市劳动能力鉴定委员会（huì）应作出（chū）停工留薪期满及工伤初次鉴定结（jié）论（lùn）。市劳动能（néng）力鉴（jiàn）定委员（yuán）会作（zuò）出（chū）鉴定结论前，工伤职工继（jì）续享受停工留薪期（qī）待遇。

    用人单位未（wèi）在规定时（shí）间内申请鉴定的，视为同意延长停工留（liú）薪期。

    第十条 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的，经劳（láo）动能（néng）力鉴定后终止停工留薪期。

    第（dì）十一条  市（shì）劳动能力鉴定委员会（huì）作（zuò）出（chū）工伤职工伤残（cán）等（děng）级鉴（jiàn）定（dìng）结论（lùn）后，停（tíng）工（gōng）留薪期即满（mǎn），停发原（yuán）待遇，享受伤残待遇。停工留薪（xīn）期满后仍需治疗的（de），由市（shì）劳动能力鉴定委员会予以确认。确认需要继续治疗的，享（xiǎng）受工伤医疗待遇（yù），但不享（xiǎng）受停工（gōng）留薪期待遇。

    第十二条（tiáo） 工（gōng）伤（shāng）职工工（gōng）伤复（fù）发，由市（shì）劳动能力鉴定委员会（huì）确认，需要（yào）暂停工作接受工伤治疗的，享（xiǎng）受停工留薪期（qī）待遇（yù）。

    第十（shí）三条 本（běn）办法（fǎ）自2016年1月1日起（qǐ）施（shī）行。