一、员（yuán）工劳动人事（shì）法律服务范（fàn）围

       1、代为劳动者参加劳动争议仲裁及一（yī）、二审程（chéng）序；

       2、向劳动者提（tí）供（gòng）劳动法律事务咨询；

       3、代为审查劳（láo）动合同；

       4、代理工伤及劳动能力鉴（jiàn）定。

  二、公司、员工劳动人事法律（lǜ）服（fú）务范（fàn）围（wéi）

     1、为企业起草、修（xiū）改或审查劳动合同（tóng）以及企业规章（zhāng）制度（dù）；         

     2、向（xiàng）企业及时提供相关劳动人事新法（fǎ）规和规（guī）章、提供劳动人事政策、劳动人（rén）事法律法（fǎ）规咨（zī）询；      

     3、为企业做好社（shè）会保障相关内容的指导和法律咨询；    

     4、协助企业做好劳动安全管理和（hé）劳动（dòng）保护制度的建立（lì）、制度制订修（xiū）改工作，及时协助处（chù）理工（gōng）伤认（rèn）定；     

     5、协助企业建立、健全劳动人（rén）事制度，完善企业（yè）有关用（yòng）工、工资分配、福利（lì）保（bǎo）险等方（fāng）面的内部管理制度（dù）和（hé）劳动纪律；  
     6、协助企业审查、起草、修改、完善《劳动合同（tóng）》、《员守则》、《劳（láo）动（dòng）纪律手册》和《企业安全生（shēng）产有关规定（dìng）》，协（xié）助调整劳资（zī）关系；       

     7、为企（qǐ）业的专利权（quán） 、商标权 、著（zhe）作权、商业秘密和（hé）专有经营权的保护提（tí）供法（fǎ）律建议，协助企业制定保密制（zhì）度、保密协（xié）议和竞业禁止制度。保密合同（tóng）的起草、修改和审（shěn）查；  

    8、定期了解企业劳动合（hé）同订立（lì）、履行情况（kuàng），规范其（qí）用工行为,使企业避免因解除（chú）劳动合同程序不合法（fǎ）或解（jiě）除（chú）劳动合同条件不合法（fǎ）引起的风（fēng）险（xiǎn）；  

    9、指导企业（yè）提高收（shōu）集证据（jù）技（jì）巧，指导（dǎo）企（qǐ）业运用规章（zhāng）制度（dù）进行科学（xué）管理,避免、减少（shǎo）处理违纪员工而发生劳动争议（yì）应当承担（dān）的（de）举证风险；  

    10、协助企（qǐ）业做好劳动合（hé）同（tóng）的解（jiě）除、续签工作（zuò）和（hé）劳动合（hé）同终止（zhǐ）工作；  

    11、根据企业的（de）需要，为企业（yè）培训劳动人事（shì）管理人员劳（láo）动法律（lǜ）知识；对（duì）员工进行法律训；  

    12、根据企业的需要，列席重大会议，现（xiàn）场提供法律咨（zī）询；  

    13、受委托为企业（yè）出具催促员工履行有关义务的律师（shī）函；  

    14、为企业（yè）特定的劳动法律事务出具法律（lǜ）意见书；  

    15、受委托为企业有关劳动法律（lǜ）事（shì）务（wù）的法律（lǜ）事实和（hé）法律行为进（jìn）行（háng）见（jiàn）证（zhèng），出（chū）具律师见证书； 

    16、代理劳动合同（tóng）鉴证； 

    17、代理企业的劳（láo）动（dòng）仲（zhòng）裁案件和（hé）劳动诉讼案件，代表（biǎo）企业与员工协商调解劳（láo）动纠纷争议（yì）；  

    18、代理（lǐ）企业处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复（fù）议（yì）和劳（láo）动行政诉讼案件； 
    19、其他有（yǒu）关劳（láo）动法律事务；