劳（láo）动合同无效或者部分无效的情形有哪些？

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依据（jù）《中华人民（mín）共和（hé）国劳动（dòng）合同法》相关（guān）规定（dìng），下列劳动（dòng）合同无效或者部（bù）分无效（xiào）：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（wēi），使（shǐ）对方在违背（bèi）真实（shí）意思的（de）情（qíng）况下订立或（huò）者变更劳动合同的；

　　（二）用人单（dān）位免除自己的法定（dìng）责任、排除劳（láo）动者权利（lì）的（de）；

　　（三）违反法律、行（háng）政法规强制性规定的。

　　对（duì）劳动（dòng）合同的无（wú）效或者部分无效有争（zhēng）议的，由劳动（dòng）争议仲裁机构或者人民法院确认。

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