劳动（dòng）争议案件中，应当在什么时间（jiān）内（nèi）做出仲裁裁决呢？

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    【摘要（yào）：劳动争（zhēng）议案件程序复杂、时间长，是（shì）一些（xiē）劳动者惧怕（pà）官司（sī）的原因，考虑到（dào）可能影响新工作（zuò）等原因，而不得已（yǐ）放弃（qì）了自己的合法权（quán）利】

    《劳（láo）动（dòng）争议调解仲裁法》第四十（shí）三条规定，劳动争议仲裁委仲（zhòng）裁庭裁决劳动争（zhēng）议（yì）案件，应当自劳动争议仲裁委（wěi）员会受理仲裁申请之日起45日内（nèi）结（jié）束。

实践中（zhōng），受理时间一（yī）般以劳（láo）动争议仲裁委出具受理（lǐ）通知书为准，如果案件复杂需要延期（qī）的，经劳动争议仲裁委主（zhǔ）任批（pī）准，可（kě）以延期，并书面通（tōng）知当事人，但（dàn）延长期（qī）限不得超过十五日。

如果仲裁委没有书（shū）面（miàn）通知当事（shì）人（rén），属于程序（xù）不合法，当事（shì）人可（kě）以（yǐ）不予认可。对于仲（zhòng）裁（cái）委逾期未做出仲（zhòng）裁裁（cái）决（jué）的（de），当事人（rén）可以就该争（zhēng）议直接向人民法院提起诉讼。

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