“操（cāo）作不当或违（wéi）章（zhāng）操作发生工伤，由职（zhí）工个人承担”

                              ――该约定条款是否有效？

   【经典解析（xī）】

有些用人单位（wèi）没（méi）有明确告知劳（láo）动者（zhě）工作中可能产生的职业病危（wēi）害，有些合同规定，如何因为劳动者“操作（zuò）不当或（huò）违章操（cāo）作”，发生的工（gōng）伤事故单位（wèi）概不负（fù）责之类（lèi）的条款，也就是（shì）人（rén）们（men）说的“生死合同”。  

 对劳动者实现劳动（dòng）保护，在我国宪法中已有明文规定，这（zhè）是劳动者（zhě）所享受的权利，任何个人（rén）和组织都不（bú）得任（rèn）意侵犯。

《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险（xiǎn）条例》更是将工伤保险规定为强制（zhì）性的社（shè）会保险，用人单（dān）位为职工参加工伤保险，是法（fǎ）定的强（qiáng）制（zhì）性义务（wù），所以（yǐ）“生死合同”违（wéi）反强制性法（fǎ）律（lǜ）规定（dìng），也严重违反了社会主（zhǔ）义公德（dé），是无（wú）效条款。

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