当事人（rén）申请了支付令，对方提出书面异议，当事人可否（fǒu）直接起（qǐ）诉（sù）？

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   【法律依据】

支付（fù）令是人民法（fǎ）院依照民（mín）事诉讼法的督促程序，根（gēn）据（jù）债权人的申请，向债务（wù）人（rén）发出的限期履行给付金（jīn）钱或有价（jià）证券的法律文书。

债权人对拒不（bú）履行义（yì）务的债务人，可以直接（jiē）向（xiàng）有管辖权的基（jī）层（céng）人（rén）民法（fǎ）院申请发布支付（fù）令，通（tōng）知债务人履行债务。债（zhài）务人在（zài）收（shōu）到支付令（lìng）之日起15日内不提出异议（yì）又（yòu）不履行支付令（lìng）的，债权人（rén）可直接（jiē）申请人（rén）民法院强制执行。

    根据《劳动（dòng）争议调解仲裁法》的规定，因支付拖（tuō）欠劳动报酬、工（gōng）伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成（chéng）调解协议，用人单位在协议约（yuē）定期限（xiàn）内不履行的（de），劳动者（zhě）可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法（fǎ）院应当依法发出支（zhī）付令。

如（rú）果劳动者申请了支付令，而用（yòng）人单位提出（chū）书面（miàn）异议，人民法（fǎ）院会裁定终止支付令的（de）执行。而根（gēn）据相关司（sī）法解释规（guī）定（dìng），劳动者以用人单位的工资欠（qiàn）条为证（zhèng）据直接（jiē）向（xiàng）人民法院起诉（sù），诉讼请（qǐng）求不涉及（jí）劳动关系其他争议的，视为拖欠（qiàn）劳动报酬争议（yì），按照普（pǔ）通民事纠纷受理。

所以（yǐ），如果劳动者申请支付令，而用个人单位提出书面异议，劳动（dòng）者（zhě）可以向人民法（fǎ）院提起诉讼，而无须先向劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会申（shēn）请劳动争议仲裁（cái）。

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