劳动仲裁时效是怎么计（jì）算的？
【律师（shī）导读：在（zài）劳（láo）动（dòng）争议案件中，时效问题是非常关键的，如果在法定的时效内，双方都没（méi）有（yǒu）主张权利，那么（me），很可能面临（lín）败诉的不利后果，大（dà）连法律咨询在（zài）线刘（liú）路波（bō）律师（shī）倾力总结如下，以供（gòng）大家参考（kǎo）。】
一、劳动（dòng）争（zhēng）议申请仲裁的（de）时效期间为一年。仲裁时效期（qī）间（jiān）从（cóng）当事（shì）人知道或者应（yīng）当知道其权（quán）利被侵害之日起计算。
二（èr）、对于（yú）在劳动关系存续期间因拖欠（qiàn）劳动报（bào）酬发生争议的，劳动（dòng）者（zhě）申请仲（zhòng）裁不（bú）受前述一年的（de）仲裁时效期间的限（xiàn）制。但是，劳动关系终止的，应当（dāng）自（zì）劳（láo）动关系终止之日起一年内提出（chū）。劳动者（zhě）追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时效不（bú）受“一年”的限制，即（jí）在存在劳动关系期间，追讨拖欠（qiàn）的工资不受仲裁时效的（de）限（xiàn）制。但是（shì）当劳动（dòng）关系双方在解除或者（zhě）终止劳动合同之后，劳动者（zhě）如果要追索在劳动关系存续期（qī）间（jiān）的劳动报酬，则应在（zài）劳动合同解除（chú）或者终止之日起（qǐ）一年内提出仲裁申（shēn）请。
三、规定了仲裁时效中断制度。在仲裁时效（xiào）期间内，如果因（yīn）当事人一方向对方当事人主张权（quán）利，或者向有关部门请求权利（lì）救济，或者对方当事人同意（yì）履行（háng）义务（wù），为期一年的仲（zhòng）裁时（shí）效（xiào）中（zhōng）断；从中断时起，仲裁时效期（qī）间重新计算。
四、规定（dìng）了（le）仲裁时效中止制度。在仲裁时效期（qī）间内，如果因不可（kě）抗力或者有其（qí）他正当理由，当（dāng）事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时（shí）效中止。从中止时效的原因消（xiāo）除之日起，仲裁（cái）时效期间继续（xù）计算。
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