孕（yùn）期、产期、哺乳期的女职工待遇（yù）有哪（nǎ）些？
【律（lǜ）师答（dá）疑：近期大连（lián）法律咨询在线网站首席律师（shī）刘路波，在接待当事（shì）人咨（zī）询时，问到劳动法等相关法律关于孕期、产期、哺乳期（qī）的女职工待遇问题，为方便大家参阅，现倾力（lì）总结如下。】
根据《劳动法》、《女职（zhí）工劳动保护规定》，女职（zhí）工在（zài）产（chǎn）期应享受（shòu）的待遇是：
1、女职工法（fǎ）定的产假为（wéi）九十天，产前假十五（wǔ）天。难产的，增加产假十五天（tiān）。多胞胎（tāi）生育的（de），每（měi）多生育一个婴儿，增加产（chǎn）假十（shí）五天（tiān）。
2、在女职工孕（yùn）期、产（chǎn）期（qī）、哺乳期内，应发放基本工资，继续为其交纳社保，奖金、津贴、补（bǔ）贴可停止发放。基本工资低于最（zuì）低工（gōng）资的，应（yīng）按最低工资标准发放待遇（yù）。
3、用人（rén）单位给（gěi）予女（nǚ）职工（gōng）的产假超出九十天的，超出的期（qī）间可按病（bìng）假对待，按病（bìng）假工（gōng）资发放待遇。
4、用人单位未给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的（de），除应（yīng）补足差额外，还应加付女职工（gōng）应得工资收入50%―100%的赔偿。参考（kǎo）《女职工劳（láo）动保护规定》未婚（hūn）先孕（yùn）或未婚生育的女性（xìng）仍有（yǒu）权享（xiǎng）受相关的孕期、产期、哺乳期待遇。
5、女职工分娩时的（de）接生（shēng）费、手术（shù）费（fèi）、住院费和医疗费由所在位负担（dān）。
6、女职工（gōng）怀孕不（bú）满4个月流产的，给予15―30天的产假。产（chǎn）假期（qī）间工资照（zhào）发。
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