劳（láo）动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同（tóng），要视（shì）劳动者的伤残（cán）等级而定，不能一概（gài）而论。

劳（láo）动者因工致（zhì）残被评定为一级至四（sì）级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳（láo）动者退（tuì）出（chū）劳动岗位，依法（fǎ）享受伤残（cán）待遇；

劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同（tóng），应为其（qí）安排适当工作（zuò）。难（nán）以安（ān）排（pái）工作的（de），按（àn）月发（fā）给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与（yǔ）用人（rén）单位解除或者终止（zhǐ）劳动关系，由用人单位（wèi）支付（fù）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助（zhù）金（jīn）；

劳动者被评定（dìng）为七级至十级伤残的，劳动合（hé）同期满，用人单位（wèi）可以终止劳动合同，但应（yīng）向劳动者支付一（yī）次（cì）性（xìng）工（gōng）伤（shāng）医疗补助金和（hé）伤（shāng）残（cán）就业补（bǔ）助金。