首先（xiān），根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”根据各地的《人口（kǒu）与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给（gěi）予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策（cè）的女职工是不能享（xiǎng）受的。

    其次（cì），《女职工（gōng）劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生（shēng）育规（guī）定的（de），其劳动保护应（yīng）当按照国家有关计（jì）划生育规定办理，不适用本规（guī）定。”各省（市、区）制定的（de）《人（rén）口与（yǔ）计（jì）划生育条例（lì）》均规定，违反国（guó）家（jiā）规（guī）定生育子女的公民，除（chú）了（le）要（yào）缴纳社会抚养费（fèi）外，不享（xiǎng）受生育津贴（产假工资福利（lì））、医疗服（fú）务等生育（yù）保（bǎo）险待遇，即产（chǎn）假期间停止其工资（zī）福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院（yuàn）费和药费等费用。