一、《劳动合（hé）同法》

第（dì）五（wǔ）十七条　劳务派遣单位（wèi）应当（dāng）依照公（gōng）司法的有（yǒu）关（guān）规（guī）定设立，注（zhù）册资本（běn）不得少于五十万元。

　　第（dì）五十（shí）八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位（wèi）对劳动者的义（yì）务。劳务（wù）派遣单位与被派遣（qiǎn）劳（láo）动者订立的劳动合同，除（chú）应当载明（míng）本（běn）法第十七条规定的事项外，还（hái）应当（dāng）载明（míng）被（bèi）派遣劳动者的用（yòng）工单（dān）位以（yǐ）及派遣（qiǎn）期限（xiàn）、工（gōng）作（zuò）岗位等（děng）情况。

　　劳务派遣单位（wèi）应（yīng）当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在（zài）无工（gōng）作期间，劳（láo）务派遣单位应当按照所在地（dì）人民政府规定（dìng）的最低工（gōng）资标准，向其按月（yuè）支（zhī）付（fù）报（bào）酬。

　　第五十九条　劳（láo）务（wù）派遣单位派（pài）遣劳动者应当与（yǔ）接受以劳务派（pài）遣形式用工的（de）单位（wèi）(以下称用工（gōng）单（dān）位)订立劳（láo）务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣（qiǎn）岗位和人员数量、派遣期限、劳动（dòng）报酬和社会保（bǎo）险费的（de）数额与（yǔ）支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当（dāng）根据工作岗位的实际需要与（yǔ）劳务派（pài）遣（qiǎn）单位确定派遣期限（xiàn），不得将连续用工期限分割订立数个（gè）短期劳务派遣协议。

　　第六十条　劳务派遣（qiǎn）单位应当将劳务派遣（qiǎn）协议的（de）内容（róng）告知被派（pài）遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位（wèi）按照劳务派遣协议支付给（gěi）被（bèi）派遣劳动者（zhě）的劳动报酬（chóu）。

　　劳务派遣单位和用（yòng）工（gōng）单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六十（shí）一条　劳务派遣单位跨（kuà）地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳（láo）动报酬和劳动条件，按照用工单位（wèi）所在地的标准（zhǔn）执行。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义（yì）务：

　　(一)执行国家（jiā）劳动标准（zhǔn），提供（gòng）相应（yīng）的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告（gào）知被派遣（qiǎn）劳（láo）动者的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支（zhī）付加班费、绩效奖金，提供（gòng）与（yǔ）工作岗（gǎng）位相关的福利待遇;

　　(四)对在（zài）岗被派遣劳动者（zhě）进行工作（zuò）岗（gǎng）位所必需的培训;

　　(五（wǔ）)连续用工的（de），实行（háng）正常的工资调整机（jī）制（zhì）。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　第六十三条　被派（pài）遣劳动（dòng）者享（xiǎng）有与（yǔ）用工单位的劳动者同工同酬的权利。用（yòng）工单位无同类岗（gǎng）位劳动（dòng）者的，参照用工单位所（suǒ）在地相同或者（zhě）相近岗位（wèi）劳动者的劳（láo）动（dòng）报酬确定。

　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务（wù）派（pài）遣（qiǎn）单（dān）位或者用工（gōng）单位依法参加或者组织工会（huì），维护自身的（de）合（hé）法权（quán）益。

　　第六十五条　被派遣劳（láo）动（dòng）者可以依照本法第三（sān）十六条、第三十八条的规定与劳务派（pài）遣单位解除劳动（dòng）合（hé）同。

　　被派遣（qiǎn）劳动者有本法第三（sān）十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳（láo）动（dòng）者退回劳务派遣（qiǎn）单（dān）位（wèi），劳务派遣单位依照（zhào）本法有关（guān）规定，可（kě）以与劳动者解（jiě）除劳动（dòng）合同。

　　第六十六（liù）条　劳（láo）务（wù）派（pài）遣一般在临时性、辅助性或（huò）者替代（dài）性的（de）工作岗位上实施。

　　第六十七条　用人（rén）单位不得设立劳务派遣单位向本（běn）单位（wèi）或者所属单位派遣（qiǎn）劳动者。

　　二、《劳动（dòng）合同法实施条例》：于2008年9月18日（rì）颁布实施（shī）。第535号（hào）国务院令。

　　第四（sì）章 劳务派遣特别规定

　　第二十八条（tiáo） 用人单位（wèi）或（huò）者其所属单（dān）位出（chū）资（zī）或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者（zhě）所属（shǔ）单位派遣劳（láo）动者的，属于劳动合同法第六（liù）十七（qī）条规定的不得设立的劳（láo）务派遣单位。

　　第二十九条 用工单位应当履行劳（láo）动合同法（fǎ）第（dì）六（liù）十二条规定的义（yì）务，维护被派遣劳动者的合（hé）法权益。

　　第三十条 劳务派遣单位（wèi）不得以非全日制用（yòng）工形式招用被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者。

　　第三（sān）十一条 劳务（wù）派遣单位（wèi）或者（zhě）被派遣劳动者依法解除（chú）、终止劳动合同的经济补偿，依（yī）照劳（láo）动合（hé）同法第四（sì）十六条、第四十七条的规定执行。

　　第三十二条 劳务派（pài）遣单（dān）位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动（dòng）合（hé）同的，依照劳（láo）动合（hé）同法第（dì）四（sì）十八条的规定执（zhí）行（háng）。