《暂行规定（dìng）》明（míng）确（què），用工（gōng）单（dān）位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法（fǎ）第四十条（tiáo）第（dì）三（sān）项（xiàng）、第四十一条规定（dìng）的情形的；二是用工单位被依法（fǎ）宣告破产、吊销营（yíng）业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期（qī）限届满不再继续经营的；三是（shì）劳（láo）务派遣协议（yì）期满（mǎn）终止的。

　　但是，如果（guǒ）被派遣劳动者有劳动合同法第（dì）四（sì）十二条（tiáo）规定（dìng）的患（huàn）病或者非因公负伤（shāng）在规定的医疗期（qī）内以及女职工在孕期、产（chǎn）期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项（xiàng）规（guī）定将被（bèi）派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延（yán）续（xù）至相应情（qíng）形（xíng）消（xiāo）失时（shí）方（fāng）可退回（huí）。