用（yòng）人单位与（yǔ）劳动者建立劳动（dòng）关系后（hòu），未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存（cún）续（xù）一定（dìng）时（shí）间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到（dào）实际用工之（zhī）日，视为（wéi）用（yòng）人单位与劳动（dòng）者达（dá）成（chéng）合（hé）意，劳动者主张二倍工资可不予（yǔ）支（zhī）持，但（dàn）劳动者有（yǒu）证据证（zhèng）明补签劳（láo）动合同并非其真实意思表（biǎo）示的除外。
　　用人单（dān）位与劳（láo）动者虽（suī）然补签劳动合（hé）同，但（dàn）未补签（qiān）到实际用工之日（rì）的，对（duì）实际（jì）用工之日与（yǔ）补（bǔ）签之日（rì）间相（xiàng）差的时间（jiān），依（yī）法（fǎ）扣除一个月订立（lì）书面劳动（dòng）合同的宽（kuān）限期，劳动者主张未订立（lì）劳（láo）动合同二倍工（gōng）资的可以支持。