用人单位逾期订立（lì）书面劳动合同（tóng）的法（fǎ）律后果的规定,应（yīng）当把握如下几点:

    1、用工超过一（yī）个月不满一年（nián），劳（láo）动（dòng）者（zhě）不愿订立（lì）书面（miàn）劳动合（hé）同的，法律赋予用人单位终（zhōng）止劳动关系的权利，但需向劳动者支付经济补（bǔ）偿（cháng），也（yě）要支付二倍（bèi）工（gōng）资。

    2、支付（fù）二倍工（gōng）资的起算时间为用工之日起满（mǎn）一个月的次日，截止时间为补订书（shū）面劳动合同的前一日。

    3、通知劳（láo）动者终止（zhǐ）劳动关（guān）系,应以（yǐ）书（shū）面形式。

    4、视为已经与劳动者（zhě）订立无固定期（qī）限（xiàn）劳动合同的日期为（wéi）用工之日起满（mǎn）一年的当日，支付（fù）二倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至（zhì）满一年的前一日。

    5、即使视为已（yǐ）订立无固定期（qī）限劳（láo）动合同,也（yě）应（yīng）补订书面劳动合同。