1、《劳（láo）动（dòng）争议调（diào）解仲裁法》第（dì）六条规定，发（fā）生劳动争（zhēng）议，当事人对自（zì）己提出的主（zhǔ）张，有责任提供证（zhèng）据。与争议事项（xiàng）有关的证据属于用人单位（wèi）掌（zhǎng）握管理的，用（yòng）人（rén）单（dān）位应（yīng）当（dāng）提（tí）供；用人单位不提供的，应（yīng）当（dāng）承担不利（lì）后果。第三十九条规（guī）定（dìng），劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与（yǔ）仲裁请（qǐng）求有关的证据，仲裁庭（tíng）可以要求用人单位在指定期限内提供。用人（rén）单位在指定期限内不提供的，应当承（chéng）担不利后果（guǒ）。

　　2、《最（zuì）高人（rén）民（mín）法院关于审理劳动争议案（àn）件适用法律（lǜ）若干问题的解释》第十三条（tiáo）规定，因用人单位作（zuò）出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少（shǎo）劳（láo）动报酬、计算劳动者工作年限等（děng）决定（dìng）而发生的劳动（dòng）争议，用人单位负举证责任（rèn）。