本人工资，根（gēn）据《工伤保险条例》第六十一（yī）条第三款的（de）规定，是（shì）指工伤职（zhí）工（gōng）因工（gōng）作遭受事（shì）故伤害或（huò）者患职业病前12个月（yuè）平均月（yuè）缴费（fèi）工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地（dì）区职工平均工资的300%计算（suàn）；本工工资低于统筹地区职工平（píng）均工资60%的，按照统（tǒng）筹地区（qū）职工平均（jun1）工资的60%计算。

   1、本人工资（zī）是指工伤职工因工（gōng）作遭受事（shì）故伤害或者患（huàn）职业病前12个月平均月（yuè）缴费工资。缴费工（gōng）资显（xiǎn）然是（shì）对受伤时（shí）已参（cān）加工（gōng）伤保险（xiǎn）的职（zhí）工而言的（de），而对于受伤（shāng）时未参加工伤保险的职工，未参加工（gōng）伤保（bǎo）险并不影响其享受工伤待（dài）遇。根据《工伤保险条例（lì）》第六十条的规定，用人单（dān）位依照本条例（lì）规定应当参（cān）加工伤保险（xiǎn）而未（wèi）参（cān）加的，由（yóu）劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤（shāng）保险期（qī）间用人（rén）单位职（zhí）工发生工伤的，由该用人单位（wèi）按照本（běn）条例规定的工伤（shāng）保险待遇项目和标（biāo）准支付费用。

   2、缴费（fèi）工（gōng）资与实际工资存在差额时（shí），用（yòng）人（rén）单位与工伤职工结算工（gōng）伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条（tiáo）例》第十条的规（guī）定，用（yòng）人单（dān）位应（yīng）当按时缴纳工伤（shāng）保（bǎo）险（xiǎn）费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳（nà）工伤保险费的数额为（wéi）本（běn）单位职工（gōng）工资总额乘以（yǐ）单位缴费费率之积（jī）。如果用人单位依（yī）法（fǎ）缴纳工伤保险费，那（nà）么职工的（de）缴费工资应（yīng）该（gāi）与其实际工（gōng）资一（yī）致，在计算工（gōng）伤待遇时（shí）缴费工资与实际工（gōng）资也应该是一致的。但在缴（jiǎo）纳（nà）工伤保险费过程（chéng）中（zhōng），由于用人单位原因或（huò）者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报（bào）工资总额，少（shǎo）缴工伤保险费导（dǎo）致缴费工（gōng）资与实（shí）际工资（zī）存在差（chà）额是不争（zhēng）的（de）事实，对因缴（jiǎo）费工资与实际（jì）工资差额所致工（gōng）伤待遇差（chà）额，应（yīng）由用人单位承（chéng）担（dān）。

  3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代（dài）缴的个（gè）人所得税（shuì）和（hé）各项社会（huì）保险费用在（zài）内的劳动（dòng）者应（yīng）得工资而（ér）非实得工（gōng）资。

   4、用（yòng）于（yú）计算工伤职工工伤待遇（yù）的本（běn）人（rén）工资有（yǒu）“保底（dǐ）封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平（píng）均工资（zī）的300%计算；本工工资低于统筹（chóu）地区职工平均工资（zī）60%的（de），按照统筹地（dì）区职工平均工资（zī）的60%计算（suàn）。工伤（shāng）职工进入用人单位（wèi）工作至（zhì）因工作遭受事（shì）故伤害或者患（huàn）职业（yè）病时不足（zú）12个月的，按实际（jì）工作月份数计（jì）算本人（rén）工资；尚未领取过工资的，按（àn）约定（dìng）工资标准（zhǔn）计（jì）算本（běn）人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以（yǐ）按照统（tǒng）筹地区职（zhí）工平均工资（zī）的60%计算本人工资（zī）。