1、单位试用期不（bú）缴社（shè）保，员工转（zhuǎn）正后（hòu）才缴

    根据《社（shè）会保险法》和《住房（fáng）公积金管理条例》规定（dìng），企业必（bì）须（xū）给（gěi）职工缴足（zú）“五险一金”，即（jí）养（yǎng）老保险、医疗（liáo）保险、失业保险、工（gōng）伤保险、生育保险和住房公积金。

    企业与职工签订合（hé）同（tóng）时，劳动（dòng）报酬、社（shè）会保险等都（dōu）属（shǔ）劳动（dòng）合同（tóng）的必备条款。《劳（láo）动合同法》第（dì）十九条（tiáo）第四（sì）款规定，试用期（qī）应包括（kuò）在（zài）劳动合同期中，也就是说，企业在（zài）试用期（qī）间也必（bì）须为员工缴纳社保。

    2、让员工（gōng）承诺弃缴（jiǎo）社保

    如今有些（xiē）公司，会在与员工签订劳动（dòng）合（hé）同时要求员工出（chū）具（jù）一份（fèn）书面承诺，承诺书中写明：员（yuán）工自愿放弃（qì）该公司（sī）为其缴（jiǎo）纳社会保险金（jīn），公司（sī）将社（shè）会保险金作为工资的组成部分，直（zhí）接（jiē）支付给员工。这（zhè）是违法且不（bú）合理的。根据（jù）《社（shè）会保险法》《劳动合同（tóng）法》的（de）相（xiàng）关规（guī）定，用人（rén）单位（wèi）和劳动者必须依（yī）法参加社会保险（xiǎn），缴（jiǎo）纳社会（huì）保险金。为劳动者参（cān）加社会保险并依法缴纳社会保险金系（xì）用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通（tōng）过（guò）约定变更或者放弃。

3、单位仅以（yǐ）基本工资或最（zuì）低工资标准作基数缴（jiǎo）社保

《社（shè）会保险法》规定，用人单（dān）位缴纳社保费的基数是本（běn）单位职工（gōng）工资总额。职工缴费的基数是自己（jǐ）的工（gōng）资，在实际操作中，本人工（gōng）资一般是指（zhǐ）本人上年度（dù）月平均工资（zī）。不过，当本（běn）人月平（píng）均（jun1）工（gōng）资低于当地月（yuè）平均工资60%的，则按（àn）当地（dì）职工月平均（jun1）工资的60%缴费。

4、档案没转（zhuǎn）移（yí）到单位，就无法缴社保

新员工入职，由于人事变动的（de）关系，之前的档（dàng）案可能没（méi）有及时从原来（lái）的单位调来，这时有（yǒu）些单位会称因为没（méi）有档案所以无法为员（yuán）工缴纳社保，但（dàn）档（dàng）案并不能成为单位缓交（jiāo）社保的理（lǐ）由。

《社会保险法》第58条、第60条（tiáo）规定，用人单（dān）位应当（dāng）自用工之日（rì）起30日内为其职工向社会保险经办机构申（shēn）请办理社（shè）会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定（dìng）其应（yīng）当缴纳的（de）社（shè）会保（bǎo）险费。

用人单（dān）位（wèi）应当自行申报、按时足额（é）缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不（bú）能成（chéng）为用（yòng）人单（dān）位（wèi）不缴（jiǎo）社会保险（xiǎn）的理由。