【案情摘要】
原（yuán）告：郭某（mǒu）
被（bèi）告：旅行社
2007年（nián）1月（yuè）4日，郭某在校期间与旅行社签订了《实习合（hé）同》及（jí）《培训合同》。《实习（xí）合同》约（yuē）定，郭某实（shí）习（xí）期（qī）间（jiān）为2007年1月4日至郭（guō）某毕业止；旅（lǚ）行社每（měi）月（yuè）支付郭（guō）某400元报（bào）酬。《实（shí）习合同》附（fù）件《实习注意（yì）事项》约定，实习生正式工（gōng）作未满12个月的，实（shí）习期没有实习费工资。《培训（xùn）合同》约定，郭某实（shí）习（xí）期间培训（xùn）费（fèi）为4000元，郭某如未（wèi）到期离开旅行社，或违反实习合同（tóng）被（bèi）提前解除实习合同的，应返还（hái）培训费；郭某违反劳动合同（tóng）或（huò）提前解除（chú）合同，以（yǐ）及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿（cháng）旅行社（shè）培（péi）训（xùn）费及脱产期间（jiān）发的工资奖金。
2007年（nián）7月，旅（lǚ）行（háng）社起诉至一审法院称（chēng），合同签订后，郭某（mǒu）到（dào）我单（dān）位实（shí）习，其实习期（qī）间（jiān）应当（dāng）至2007年7月，但其自2007年6月起即（jí）不再到旅（lǚ）行社实（shí）习，其给旅行社造成了经济损失。故（gù）要求郭某支付实（shí）习期间培训费4000元，并返（fǎn）还已发放的脱产（chǎn）工资奖金（jīn）1600元。郭某辩称，自己与旅行社约定的实习（xí）期已（yǐ）届满，旅行社未安排自己进行任何培（péi）训，故不同意旅行社诉讼请求。
一（yī）审法院（yuàn）经审（shěn）理判决后，郭某不（bú）服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非（fēi）实习（xí）劳务（wù）费为由上诉（sù）至二中院。
【裁判要（yào）点】
法院终审判决（jué）驳回旅行社要求实习（xí）生返还培训费（fèi）及奖金的诉讼请求。
【法理评（píng）析（xī）】
本案属于实习生提前（qián）终止（zhǐ）实习，旅行社（shè）要求其支付培训（xùn）费案，故在（zài）分析该案时，可以分（fèn）以下（xià）两个步骤（zhòu）梳理线索：
第一个步骤（zhòu），实（shí）习（xí）生与旅行社所签订的（de）实习合同（tóng）以（yǐ）及合同中具体条（tiáo）款的效力问（wèn）题（tí）。
本案中，郭某（mǒu）在校期间与旅行社签订了《实习合同（tóng）》及《培训合（hé）同》，对双（shuāng）方的权利和（hé）义务（wù）进（jìn）行了约定（dìng），但（dàn）是，《实习合同》附件（jiàn）《实（shí）习注意事项（xiàng）》中关（guān）于（yú）实习（xí）生（shēng）正式工作未（wèi）满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规（guī）定的。因为实习合同关系和劳（láo）动法律关（guān）系是两（liǎng）种（zhǒng）不同性质的法律（lǜ）关系，二者之间不存在内在的（de）牵连（lián）关（guān）系，即双方（fāng）建立实习（xí）合同关（guān）系（xì）不（bú）应受（shòu）到尚未建立的（de）劳动合同关系的约束（shù），旅（lǚ）行（háng）社（shè）不（bú）能以预先设定劳动关系（xì）作为履（lǚ）行实（shí）习合同（tóng）关（guān）系的附加条件，所以，合同中的此项（xiàng）条（tiáo）款是无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元的脱产工（gōng）资奖金是（shì）没（méi）有根据的
第二（èr）个步骤，实习生（shēng）提前终止合同以及由此引（yǐn）发的案（àn）件讼争（zhēng）问题。
本（běn）案中，双方约定（dìng）的合同履行期限是至郭（guō）某毕业，即2007年（nián）7月，但事实上，郭某在2007年6月5日（rì）就不去旅行社实习，事实上单方（fāng）终（zhōng）止了（le）合同，已然构（gòu）成（chéng）违约，旅行社本应以（yǐ）郭某（mǒu）违约（yuē）为由，请求损害赔偿（cháng），但（dàn）在实际的诉讼（sòng）请求方（fāng）面，却是要求郭支付（fù）实习期（qī）间培训费4000元，并返还已发放的脱（tuō）产工（gōng）资奖金1600元。从案例本身看，旅行（háng）社仅对郭进行了随岗培训，并未对郭进行脱产培训，4000元的培训（xùn）费无法确切计量。而对于1600元（yuán）的脱产工资奖金，正如二审（shěn）法院所认定（dìng）的那（nà）样：《实习合同》约定旅行社公司每（měi）月支付实习生报酬400元，双方已依（yī）约履行（háng），说明（míng）旅行社公司认（rèn）可（kě）实习生在实习期间（jiān）为该公司付出（chū）了一定的劳动（dòng）。现旅行（háng）社公司要（yào）求实习生返还此（cǐ）款，无法（fǎ）律依据。
当（dāng）然，即使旅（lǚ）行社以违约为由请求损（sǔn）害赔偿，在事实的具体认定（dìng）上，即郭某的违约行为是否给旅行社造成损失以及（jí）损失的具体数额应（yīng）该如何确定（dìng），都体现着较大的法官（guān）自（zì）由裁量权。
综（zōng）上所述，北京（jīng）市第二中级人民法院终（zhōng）审判决驳（bó）回旅行社（shè）要（yào）求（qiú）实习生返还培训费及奖金的诉讼（sòng）请求，是符合（hé）法律规定的。
【法律风（fēng）险提示及（jí）防范】
法律界（jiè）网（wǎng）站提示：随着就（jiù）业形（xíng）势的日渐严峻，大（dà）学（xué）生在面临（lín）毕业时往往会选择去实（shí）习（xí）单位，在检验自己所学知识的（de）同时（shí）也为将来（lái）的（de）工作打下（xià）必要的人际基（jī）础，但是由于实习毕竟不（bú）同于正（zhèng）式工作，在现实生活中实习单位和实习生之间往往存在手续简化的情形，从而（ér）引发了诸（zhū）多的问（wèn）题，故需（xū）要从以（yǐ）下几个方面（miàn）来防（fáng）范：
1、对于（yú）实习的（de）大学生来说，找到一份（fèn）适合自己的实习工（gōng）作，并（bìng）签订书面的实习（xí）合同是必要的，实习期（qī）间，认真遵（zūn）守合同条款的有关约定（dìng），不仅可（kě）以达到实习（xí）本身（shēn）随追求的目标（biāo），而且能够最大限度的保护自己（jǐ）的合法权益（yì）。
2、对于实习接受方（fāng）的单位来说，在（zài）签订合同的（de）过程中，必须充分（fèn）考虑到合同条款本身的合法性（xìng），同时兼顾双方（fāng）的利益。如果（guǒ）只是利用自己的强势地位，签订（dìng）违背公（gōng）平原则（zé）或是偏袒己方的合同（tóng），由此引发纠纷（fēn），即使（shǐ）最（zuì）终诉至法院，法律也很难保护（hù）他们所主张的利益（yì）,同时（shí），在（zài）起（qǐ）诉中（zhōng），选择有利于自己的诉讼（sòng）请求，对于案件能（néng）否（fǒu）胜诉是至（zhì）关重要（yào）的。
【法条链接】
第52条 有下列情形之（zhī）一的，合同（tóng）无效：
（一（yī））一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（yì）；
（二）恶意（yì）串通，损害（hài）国（guó）家、集（jí）体或者第三（sān）人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目（mù）的（de）；
（四）损害（hài）社会公共利益；
（五）违反法律、行政（zhèng）法规的强制性（xìng）规定。
第60条 当（dāng）事人应当按照约（yuē）定全面履行（háng）自己的义务（wù）
第107条 当事（shì）人一方不履行（háng）合同义务或者履行合（hé）同义务不符合约（yuē）定的，应当承担继续履行、采（cǎi）取（qǔ）补救措施（shī）或（huò）者赔偿损失等违约责任。
第108条 当事人（rén）一方明确表示（shì）或者以自（zì）己的行为表明不（bú）履行合同义务的，对方可以在（zài）履行期限届满（mǎn）之前要求其承担违约责任。
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