兼职人员能否成为劳动争议（yì）仲裁（cái）申（shēn）请人？

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  【摘（zhāi）要：兼职人（rén）员日益（yì）增多的（de）今天，随之而来的，兼职（zhí）人员的各类纠纷不断增加。在劳（láo）动争议案件中，兼职（zhí）人员（yuán）能否（fǒu）成（chéng）为（wéi）劳（láo）动争议仲裁申请人呢？】

兼职人员是否可（kě）以成为劳动争议仲裁申请人，一直备受争议，但（dàn）依（yī）据《劳动合同法》关于兼职问题的规定，劳动者（zhě）在一个以上（shàng）用人（rén）单位就职，给原（yuán）工作单位造成（chéng）影响的，原单位向劳动者提出（chū）改正，但劳动者拒绝整改的，用（yòng）人单位有（yǒu）权（quán）与之解除劳动合同。也（yě）就是说，如果劳动者没（méi）有给原用人单位（wèi）造成影响，兼职是被允许的（de）。如果与（yǔ）兼（jiān）职单位产生（shēng）劳动（dòng）争（zhēng）议，兼（jiān）职人员是可以（yǐ）成为劳动争议仲裁（cái）申请人的。

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