用人单位对劳动者做出的免职决（jué）定是否属于人民法（fǎ）院（yuàn）的受（shòu）理范（fàn）围？

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  【导读：在劳动争议案件中，确定（dìng）案（àn）件（jiàn）管辖范围，至（zhì）关重（chóng）要，法律有规定的依据规定即可，没有直（zhí）接规（guī）定的，是否属于人民法（fǎ）院管辖范围之内呢？】 

    用人单位对劳动（dòng）者（zhě）做（zuò）出免职决定，虽然没有涉及劳动合同关系的终（zhōng）止或解除，但工作职务是劳（láo）动（dòng）合同（tóng）中的重要组成部分，直接关系到劳动者的劳动报酬等（děng）待（dài）遇，而且（qiě）工作职务（wù）有时也直接决定（dìng）了劳动者安排（pái）了一定（dìng）的职（zhí）务，并（bìng）继而导致劳动（dòng）者的工资降低，实际上已经违反了劳动法的相（xiàng）关规定（dìng），即订立（lì）和变更劳（láo）动合同，应当（dāng）遵循平（píng）等自愿、协商一致的原（yuán）则，不得违（wéi）反法（fǎ）律、行政（zhèng）法规的规定。

     所（suǒ）以，用人单位对劳动者作出的（de）免（miǎn）职决定是侵（qīn）犯了劳动者的（de）合法（fǎ）权益的，该纠（jiū）纷属于（yú）劳（láo）动者与（yǔ）用（yòng）人单位在（zài）履行（háng）劳动合同（tóng）过程中发（fā）生（shēng）的纠（jiū）纷，属于（yú）劳动争议的受理范围，人民（mín）法（fǎ）院对此纠纷应（yīng）依法（fǎ）予以受（shòu）理（lǐ）。

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