用人单位规章（zhāng）制度如何适用？

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【法律（lǜ）依据】

《劳动合同（tóng）法（fǎ）》第四条 用人单（dān）位应当依法（fǎ）建立和完善（shàn）劳动规章制度，保障劳动者（zhě）享有（yǒu）劳动权利（lì）、履（lǚ）行劳动义务。

用人单位（wèi）在制定、修改、或（huò）者决定（dìng）有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安（ān）全卫生（shēng）、保（bǎo）险福（fú）利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额（é）管理等直接（jiē）涉（shè）及劳动者切身利（lì）益的（de）规章制度或者重（chóng）大事（shì）项时，应当经职（zhí）工代（dài）表大会或（huò）者全体（tǐ）职工讨论，提出方（fāng）案和意见，与工会（huì）或者职工代表平（píng）等协商确定。

【律师提醒】

    在规章制度和重大（dà）事（shì）项决（jué）定实施过程（chéng）中，工会（huì）或者职（zhí）工认为不适当（dāng）的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应（yīng）当将直接涉及（jí）劳动者切身利益（yì）的规（guī）章制（zhì）度（dù）和重大（dà）事项决定公示，或者告知（zhī）劳动者。

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