公司出具的离职证明与实际不符，劳动者怎么办？

    劳动（dòng）者与用人单（dān）位协商解除（chú）劳动关系，但用人单位在（zài）出具离职证明时写明（míng），劳动者严重违（wéi）纪而被公（gōng）司开除等不符合事实的情况，劳动者应该（gāi）怎（zěn）么办（bàn）呢？

　  大连（lián）法律（lǜ）咨询在线网（wǎng）首席律师刘路波认为，劳动者遇到（dào）上（shàng）述情形时，应（yīng）当看清楚自己（jǐ）的离职（zhí）证明（míng）中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失（shī）职、徇私舞弊、给（gěi）用人单位造（zào）成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，根（gēn）据《劳动合同法》有关规定，劳动者（zhě）有（yǒu）权拒绝接受，并（bìng）要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。