工作满十年劳（láo）动合同（tóng）如何签订？

    根（gēn）据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工（gōng）作满（mǎn）十年（nián）以上（shàng），当事（shì）人双方同（tóng）意（yì）延续劳动合同（tóng）的，如果劳动者提出（chū）订（dìng）立无固定期限的劳动（dòng）合同，应当订立无固定期限的劳（láo）动合同。”

由此，我们（men）可以认（rèn）定（dìng），签订无固定期限劳（láo）动合（hé）同的法定条（tiáo）件（jiàn）是（shì）“劳动（dòng）者在同（tóng）一用人单位连续工作满十年（nián）以（yǐ）上”。

所谓“连（lián）续工作满十年以上”，是指劳（láo）动者与用人单位（wèi）签订的劳动（dòng）合同的期（qī）限连续无间断。如果劳（láo）动合同的期限有（yǒu）间断，即（jí）使（shǐ）累计达到了十年，也不（bú）能（néng）认为是在同一单位（wèi）连续工作满了（le）十年，因此不（bú）具备签（qiān）订无固定期限劳动（dòng）合同（tóng）的法（fǎ）定条件。

　　根据（jù）《劳动法》第20条第2款的规定（dìng），企业与（yǔ）员工签（qiān）订（dìng）无固（gù）定（dìng）期限（xiàn）的劳动（dòng）合同（tóng）应（yīng）以双方愿意（yì）续订劳动合（hé）同为基础（chǔ），如果用人单位坚持不（bú）愿续签，就会导致合同终止。员（yuán）工也不得（dé）强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。

　　《劳动法（fǎ）》第20条第1款规定（dìng）：“劳动合（hé）同（tóng）的期限（xiàn）分为有固定期（qī）限、无固定（dìng）期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无（wú）固（gù）定期限的劳动合同”是指劳动（dòng）合同中没有明确约定（dìng）合（hé）同期（qī）限，并（bìng）且用人单位不得（dé）随时解除（chú）合同关系（xì）的劳动合同。无（wú）固定期限（xiàn）的（de）劳动合（hé）同有效期限（xiàn）自签订之日起至劳动者达到法（fǎ）定（dìng）退（tuì）休之（zhī）日止（zhǐ）。

　　但无（wú）固定期限并非终身合同（tóng），在遇到法定事由的（de）情况下，也可以提前解除（chú），如用人单位的客观情况（kuàng）发生变化（huà）无法（fǎ）与员工继续履（lǚ）行合同、劳动者严重失职（zhí）、对用人（rén）单位利益造（zào）成重大损害等等。另（lìng）外（wài），劳动（dòng）者与用（yòng）人（rén）单位也（yě）可以约定在固定期限（xiàn）内（nèi）双方终止劳（láo）动合同（tóng）的（de）条件，当条件成立时（shí），也可以（yǐ）解除劳（láo）动合同（tóng）。