我国《劳（láo）动合同法（fǎ）》第四十四条规定，劳动者开始依法享有基本养老保险（xiǎn）待遇的，劳动（dòng）合同终止。但是（shì）在劳动关系的（de）实（shí）际履行中，许多（duō）用人单位不给员工办理养老保险，致使员工在（zài）退休（xiū）年龄无法享有基本养老保险待遇，如果绝对要求用人单（dān）位不能终止这类已到法（fǎ）定退休年（nián）龄（líng）员工的劳动关系，那（nà）用人单（dān）位（wèi）不得不一直与该员工保持（chí）劳动关系，这不具有可执（zhí）行性。所以《劳动合同法（fǎ）实施条例》第二十一条作出补充规定，劳动（dòng）者达（dá）到（dào）法定退（tuì）休年龄（líng）的，劳动合同终止。该条规定赋予了用人单位在劳动者达到（dào）法定退休（xiū）年龄时的劳动关系终止权。但是这不是意味着用人（rén）单位与达（dá）到（dào）法定退休年龄的（de）劳动者（zhě）的劳动关系（xì）自动终（zhōng）止（zhǐ）。我（wǒ）国法（fǎ）律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反（fǎn）法（fǎ）律禁（jìn）止性规（guī）定（dìng）并存在劳动能力的人，均能成为劳动关系（xì）的劳动者。

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