按(àn)照《原劳动和社会保(bǎo)障部关于(yú)制止和纠正违反国家(jiā)规定办理(lǐ)企业职工提前退休有关(guān)问(wèn)题的通(tōng)知》(劳社部发【1999】8号)文件第二条第(dì)二款:对职工出生时间的认定,实行(háng)居民身份证与(yǔ)职(zhí)工档案(àn)相结合的办法,当本人身份(fèn)证与档(dàng)案记载(zǎi)的出生时间不(bú)一致(zhì)时,以本人档案最(zuì)先记载的出生时间为准。

那(nà)么,法律具体到(dào)底是(shì)如何规定的呢(ne)?


1、退休年龄的确定,一般是实行居民身份证与职工档案相结合(hé)的办法,

认定两者(zhě)一致的时(shí)间为(wéi)职工(gōng)的出生(shēng)时间,依据(jù)出(chū)生(shēng)时间确定退休时间。目前大多数采(cǎi)用个人社会保障号也就是身(shēn)份证号码来确定退(tuì)休(xiū)年龄。

     

2、根据(jù)劳动和社会(huì)保障部(bù)《关(guān)于(yú)制止和纠正违反国家(jiā)规定(dìng)办理(lǐ)企业职(zhí)工提(tí)前退休有关问题的通知》第二(èr)条(tiáo)(二)款规定,职(zhí)工退休档案年龄与身份(fèn)证(zhèng)年龄(líng)不(bú)一致(zhì)的,应按最早档案年(nián)龄记载计算。


综上所(suǒ)述,退休(xiū)年龄的认定是根据(jù)身份(fèn)证、档案(àn)综合认定(dìng)。只(zhī)有当两者不一致时才以档案为主。