劳动法（fǎ）颁布实施后，原劳动办公厅《对（duì）关于临时工（gōng）等问（wèn）题（tí）的请示的复函》（劳（láo）办发{1996}238号（hào））明确：《劳（láo）动（dòng）法》实施以后所有用人单位与（yǔ）职工全面实行劳动合同制度，各类职（zhí）工（gōng）在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意（yì）义（yì）上相对于正（zhèng）式（shì）职工（gōng）而言的临时工（gōng）名称（chēng）已经不复存在。用人单位如在临（lín）时岗位上用工（gōng），应当与劳动者签（qiān）订（dìng）劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有（yǒu）关保险福利待遇，但在劳（láo）动合（hé）同期限上可以（yǐ）有所（suǒ）区别，即专门以复函的形式对（duì）“临时工”这（zhè）一历史（shǐ）用工（gōng）概念及其在劳动法实施（shī）后的法（fǎ）律地位作出（chū）了（le）解释。因此，“临时工”或是“正（zhèng）式工（gōng）”身份不是（shì）区分劳动关（guān）系与其他法律关系的标准。

判断是否形成（chéng）劳动关系，要根据劳动法、劳动（dòng）合同（tóng）法等法律规定和国（guó）务院、劳动部（bù）门的法规、规章、政策（cè）认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动（dòng）和社会保（bǎo）障部关于确立劳（láo）动关（guān）系（xì）有（yǒu）关事（shì）项的（de）通知》（劳社部{2005}12号（hào））规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳（láo）动合同，但（dàn）是（shì）同时具备下列情形的，劳动关（guān）系成立。（一）用人单位和劳（láo）动（dòng）者符合（hé）法律法规规定的主体资格；（二（èr））用（yòng）人单位（wèi）依法制定的各项劳动规章制度适（shì）用于劳动者，劳动者受用人（rén）单位的（de）劳动管理（lǐ），从（cóng）事用（yòng）人单（dān）位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提（tí）供的劳（láo）动（dòng）是（shì）用人单位（wèi）业（yè）务（wù）的组成部分。实践中，一般以（yǐ）此（cǐ）作为判断劳动关系是否（fǒu）成立的实质要件。

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