《最（zuì）高人民法院关于审理劳动争（zhēng）议案件适用法律若干问题（tí）的解（jiě）释（shì）（四）》已于2012年12月31日由最（zuì）高（gāo）人民（mín）法院（yuàn）审判委员会第1566次会议（yì）通过（guò），现予（yǔ）公布，自2013年2月（yuè）1日（rì）起施行。

    为（wéi）正确审理劳动（dòng）争议案件，根据（jù）《中（zhōng）华人民共（gòng）和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同（tóng）法》《中华（huá）人民共和国劳（láo）动争议调解（jiě）仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法（fǎ）》等相关法律（lǜ）规（guī）定，结合民事审判实践，就适用法律（lǜ）的若干（gàn）问题，作如下解释：

    第一（yī）条（tiáo） 劳动人（rén）事争议仲裁委员会以（yǐ）无管辖权为（wéi）由对（duì）劳动争议案件不予受理，当事人提（tí）起（qǐ）诉讼的，人民（mín）法院按照以下情形分别（bié）处理（lǐ）：

   （一（yī））经审（shěn）查认为该劳动人事争议仲裁委员会（huì）对（duì）案（àn）件确无管辖（xiá）权（quán）的，应当告知当事人（rén）向有管辖权的劳动人事（shì）争议仲裁委（wěi）员会申请仲裁（cái）；

   （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委（wěi）员会（huì）有管辖（xiá）权的，应当告（gào）知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人（rén）事争议仲裁委（wěi）员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳（láo）动争议事项提起（qǐ）诉（sù）讼的，应予（yǔ）受理（lǐ）。

    第二条 仲裁裁决（jué）的类型以仲裁裁决（jué）书（shū）确（què）定为准（zhǔn）。

    仲（zhòng）裁裁决书（shū）未（wèi）载（zǎi）明该裁决为终（zhōng）局（jú）裁（cái）决或非终局裁决，用（yòng）人单（dān）位不服该仲裁裁决向基层人民（mín）法院提起（qǐ）诉讼的，应当按照以下情形分（fèn）别处理：

   （一）经审查认为该（gāi）仲裁裁决为非（fēi）终局裁决的（de），基层人民法院（yuàn）应予（yǔ）受理；

   （二）经（jīng）审（shěn）查认（rèn）为该仲裁裁决为（wéi）终（zhōng）局裁决的，基（jī）层人民法院不（bú）予受理，但应告知用人（rén）单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向（xiàng）劳动人事争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）委员会（huì）所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受（shòu）理的，裁定（dìng）驳回（huí）起诉。

    第三条 中级（jí）人民法院审理用（yòng）人（rén）单位申请撤销终局裁决（jué）的案（àn）件，应当组成（chéng）合议庭开庭（tíng）审（shěn）理。经过阅卷、调查和（hé）询问当事人（rén），对没有新的事实、证据（jù）或者理由，合（hé）议庭（tíng）认为不（bú）需要开（kāi）庭（tíng）审理的（de），可以不开庭审理（lǐ）。

    中级人民（mín）法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议（yì）的（de），可以制作调解书（shū）。一方（fāng）当事人逾期不履行调解协议的，另一方（fāng）可以（yǐ）申请人民法院强制执行。

    第四条 当事人在人民调（diào）解委（wěi）员会主持下仅就（jiù）给付义务达成的调（diào）解协议，双方（fāng）认为有必要（yào）的，可以（yǐ）共同向人民调解委员会所（suǒ）在（zài）地（dì）的基（jī）层人民（mín）法院申（shēn）请司（sī）法确认。

    第五条 劳动者非（fēi）因（yīn）本人原因（yīn）从原用人单位被（bèi）安排到新用人（rén）单位工（gōng）作，原用人单位未支付经济补偿，劳动（dòng）者依照劳动（dòng）合（hé）同（tóng）法第三十八条规定与（yǔ）新用人单位解除（chú）劳动合同（tóng），或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同（tóng），在计算支付经（jīng）济补偿或赔（péi）偿金的工作年限（xiàn）时，劳动（dòng）者请（qǐng）求（qiú）把在原用人单位的工（gōng）作年限合并计算为新用人单（dān）位（wèi）工作年限的，人民（mín）法院应予支持。

    用（yòng）人单位符合下列情形之（zhī）一的，应当认定属于“劳动（dòng）者非因本人原因（yīn）从原用人单位被安排到（dào）新用人单位工作”：

   （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合（hé）同主体由原（yuán）用人单位变更为新（xīn）用人单（dān）位；

   （二）用人单位（wèi）以组（zǔ）织（zhī）委派或任命形（xíng）式对劳动者进行工作调动；

   （三）因用人单位合并（bìng）、分立等原（yuán）因导致劳动（dòng）者（zhě）工（gōng）作调动；

   （四）用人单位及其（qí）关联企业与劳（láo）动者轮流订立劳动合（hé）同；

   （五）其他（tā）合（hé）理情形（xíng）。

    第六条 当事人（rén）在（zài）劳动合（hé）同或者保密协议（yì）中约定了竞业限（xiàn）制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳（láo）动者经济补偿，劳（láo）动者履行了竞业限（xiàn）制义务，要求用人（rén）单位按照劳动者在（zài）劳动合同解除或者终（zhōng）止前（qián）十二个月平均工资（zī）的（de）30%按月支付经济补偿的，人民法院（yuàn）应予支持。

    前（qián）款（kuǎn）规定的月平均工（gōng）资的（de）30%低于劳动合同履行地最（zuì）低（dī）工资标准（zhǔn）的（de），按照（zhào）劳（láo）动合同履行地（dì）最低工（gōng）资标准支付。

    第七条 当事人（rén）在劳动合同（tóng）或者保密协议中约定了竞（jìng）业限制（zhì）和经济（jì）补（bǔ）偿，当（dāng）事人解除劳动（dòng）合同时（shí），除另有约（yuē）定外（wài），用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳（láo）动者履行（háng）了（le）竞业（yè）限制（zhì）义（yì）务后要（yào）求用人单位支（zhī）付（fù）经济补偿的，人民法院应予支（zhī）持。

    第八条 当事（shì）人在劳动（dòng）合同或者保密（mì）协议（yì）中约定了竞业（yè）限制和经济（jì）补偿，劳动合同解（jiě）除或（huò）者终止后，因用人单位（wèi）的原因（yīn）导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除（chú）竞业限制约定的（de），人民法院（yuàn）应予支持。

    第九（jiǔ）条 在竞业限（xiàn）制期（qī）限内，用（yòng）人单位请求解除竞业限制协议时，人民（mín）法院应予支持。

    在解除竞业限制协议（yì）时，劳动者请求用人单位（wèi）额外（wài）支付劳动者三个月的竞（jìng）业限制经（jīng）济补（bǔ）偿的，人民法院应（yīng）予支（zhī）持。

    第十条（tiáo） 劳（láo）动（dòng）者违反竞业限制约定（dìng），向（xiàng）用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定（dìng）继续履行竞业限制义务的，人民法院（yuàn）应予支（zhī）持。

    第十一条 变（biàn）更劳动（dòng）合（hé）同未采用书面（miàn）形式，但（dàn）已经实（shí）际（jì）履行了（le）口头变更的劳动（dòng）合同超（chāo）过（guò）一个月（yuè），且变更后的劳（láo）动（dòng）合同（tóng）内容不违反法律（lǜ）、行政法规、国家政策以及（jí）公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更（gèng）无效的，人民法院不（bú）予支持。

    第十二（èr）条（tiáo） 建（jiàn）立了工会组织的用（yòng）人单位解除（chú）劳动合同符合劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合（hé）同法（fǎ）第四十三条规（guī）定事先通（tōng）知（zhī）工（gōng）会，劳动者以用人（rén）单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予（yǔ）支持，但起诉前用（yòng）人单位已经补正（zhèng）有关程序（xù）的除（chú）外。

    第十三条 劳动合同（tóng）法（fǎ）施行后，因用人单位（wèi）经（jīng）营期限届满不（bú）再继续经（jīng）营导致劳动合同不能继续履行，劳（láo）动者请求用人单位支付经济（jì）补偿的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支持。

    第十四条（tiáo） 外国人（rén）、无国籍人未依（yī）法（fǎ）取（qǔ）得就业证件即与中国境内的用（yòng）人单位签订劳动合同，以及香港特别（bié）行政区、澳门特（tè）别行政区（qū）和台湾地（dì）区（qū）居民未依法（fǎ）取得就业证件（jiàn）即（jí）与内地用人单位签（qiān）订劳动合同，当事人请求确（què）认与用人单位存在劳动关系的，人民（mín）法院不（bú）予支持。

    持（chí）有《外国专家证》并（bìng）取得《外国专家（jiā）来华工作许可证》的外国人，与中国（guó）境内（nèi）的用人单位建立用工（gōng）关系的，可以认定为（wéi）劳动（dòng）关（guān）系（xì）。

    第十五条 本解释施行（háng）前本院颁（bān）布的有关司法解释与本解（jiě）释（shì）抵触的，自本解（jiě）释施行（háng）之日起不再适用。

    本解释施行后（hòu）尚未终审的（de）劳动争（zhēng）议（yì）纠纷案件，适用本解释；本解释施（shī）行前（qián）已经终审，当事人（rén）申请再审（shěn）或者按照审判监督程序决定（dìng）再审的，不适用本解释。