我国《民法典》第一千（qiān）二（èr）百一十（shí）二（èr）条 规（guī）定， 未经允许（xǔ）驾（jià）驶他人机（jī）动车，发生（shēng）交（jiāo）通（tōng）事故（gù）造成损害，属于（yú）该机动车一方责任（rèn）的（de），由机动车使用人承（chéng）担（dān）赔（péi）偿（cháng）责（zé）任；机动车所有人（rén）、管理人对损（sǔn）害的（de）发生有过错的，承担（dān）相应的赔偿（cháng）责任（rèn），但是本（běn）章另（lìng）有规定的（de）除外。

在擅自驾（jià）驶他人机动车（chē）中还有一种特殊情形，即雇（gù）员（yuán）擅自驾（jià）驶雇主的车辆或者工作人员擅自驾驶单位车辆，该（gāi）种（zhǒng）情形是否（fǒu）适用《民法（fǎ）典》第一千二（èr）百一（yī）十（shí）二条的规（guī）定，需要（yào）先分析其是否属于从（cóng）事雇（gù）佣活动或者（zhě）是（shì）否属于（yú）执行（háng）工（gōng）作（zuò）任（rèn）务的行（háng）为。

《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造（zào）成他人损害（hài）的，由接受（shòu）劳务一（yī）方承担（dān）侵（qīn）权（quán）责任。接受劳务一方承担侵权（quán）责任后，可以向有（yǒu）故意或者（zhě）重大（dà）过失的（de）提供劳务一方追偿。”因此，若雇员擅自驾驶时是从事提供劳务的活动，则适用（yòng）本条的规定，肇事后直接由（yóu）接（jiē）受劳务（wù）的雇主对第三人（rén）承担（dān）赔偿责任，雇（gù）员存（cún）在故意或者重大过失（shī）时（shí），雇主（zhǔ）可以向雇（gù）员追偿（cháng）。在实践中多以一般人认识来判断雇员的行为是（shì）否与（yǔ）提供劳务有内（nèi）在联系，如雇员的行为是否能给雇主带来可能（néng）的利息，雇员的行（háng）为与正常获得授权的职务行（háng）为之间（jiān）的相似性，雇主（zhǔ）是否事（shì）先对类似行为（wéi）有（yǒu）过明确的禁止（zhǐ）等（děng）等。

工作人员的情形与雇员情形类似（sì），《民法典（diǎn）》第一千一百九（jiǔ）十一条（tiáo）规定：“用（yòng）人单位（wèi）的工作人员因执行工作任务造（zào）成他人（rén）损害的，由用（yòng）人单（dān）位承担侵权（quán）责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或（huò）者（zhě）重（chóng）大过失的工作人员追偿（cháng）。”实践中（zhōng），认定驾驶人是否为执行公务存在一个难（nán）点（diǎn）问题，公车私用的情况。此（cǐ）种情（qíng）形下，最高人民法院（yuàn）观点（diǎn）为驾驶人即使是为个人（rén）事（shì）务，仍（réng）应有用（yòng）人单位承（chéng）担责任。单（dān）位是否采取有效措（cuò）施（shī）限制公车私用，属于内（nèi）部（bù）管理（lǐ）问题，不能对（duì）抗受害人。