劳务派遣暂行规定（dìng）

    《劳务（wù）派遣暂行（háng）规定》已于2013年12月20日经人力资源（yuán）社会（huì）保障部（bù）第21次部务会审（shěn）议通过，现予（yǔ）公布，自2014年3月1日起施行。

                    劳务派遣（qiǎn）暂行规定

    第一章 总则（zé）
    第一（yī）条（tiáo） 为规范劳（láo）务派遣，维护劳（láo）动者的合法权益（yì），促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和（hé）国（guó）劳动（dòng）合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合（hé）同法实施条（tiáo）例》（以（yǐ）下（xià）简称劳动（dòng）合同法实施（shī）条例（lì））等法（fǎ）律、行政法规，制定本规（guī）定。
    第二条 劳务派遣单位经营（yíng）劳（láo）务派（pài）遣业务，企业（以下称用工单位）使（shǐ）用被派遣劳动者，适用（yòng）本规（guī）定（dìng）。
    依法成立的（de）会计师事务所、律师事（shì）务所（suǒ）等合伙组织和基金会以及（jí）民办非企业单位等组织使用（yòng）被派遣劳（láo）动者，依照本规定（dìng）执行。
    第二章 用工（gōng）范（fàn）围和用工比例
    第三条 用工（gōng）单位只（zhī）能在临（lín）时（shí）性、辅助性或者替代性的工（gōng）作岗位上使用被派遣劳（láo）动者。
    前（qián）款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月（yuè）的（de）岗位；辅（fǔ）助（zhù）性工（gōng）作（zuò）岗位是（shì）指为主营（yíng）业务岗位提供服（fú）务的非主营业务岗（gǎng）位；替（tì）代性工作岗位是指用工单位的劳（láo）动者（zhě）因脱产学习、休假等（děng）原因无法（fǎ）工作的一定期（qī）间（jiān）内，可以（yǐ）由其他劳动者替代工（gōng）作的岗位。
    用工单位决定使用被派（pài）遣劳（láo）动者的辅助性岗位，应（yīng）当（dāng）经职工代（dài）表大会或者全体职工讨论（lùn），提出方案和意见，与（yǔ）工会或（huò）者（zhě）职工代（dài）表平等协商确定（dìng），并（bìng）在用工（gōng）单位内（nèi）公示。
    第四条 用（yòng）工单位应当（dāng）严格控制劳（láo）务派（pài）遣用工数量，使（shǐ）用（yòng）的被派遣劳动（dòng）者数量不得超过其（qí）用工总量的10%。
    前款所称用工总量是指用工单位订立劳动（dòng）合（hé）同人（rén）数（shù）与使用的被派遣（qiǎn）劳动者人数之（zhī）和。
    计（jì）算劳务派遣用工比例的用工（gōng）单位是指依照劳动合同法（fǎ）和劳动合（hé）同法实施条例（lì）可以与（yǔ）劳动者订立劳动合同（tóng）的用人单（dān）位。
    第三章 劳动合（hé）同、劳务派遣协（xié）议的订立和履行
    第五条 劳（láo）务派遣单（dān）位应（yīng）当依法与被（bèi）派遣劳动者订立2年以（yǐ）上的固（gù）定期限书（shū）面劳动合同。
    第六条（tiáo） 劳（láo）务派遣单位可（kě）以依法（fǎ）与被派遣（qiǎn）劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同（tóng）一被派遣劳动者只能约定（dìng）一次（cì）试（shì）用期。
    第七条 劳务派遣协议（yì）应当载明下列内容（róng）：
   （一（yī））派遣的工（gōng）作岗位名称和（hé）岗（gǎng）位性质；
   （二）工作（zuò）地点（diǎn）；
   （三）派遣人员数量和派遣期限；
   （四）按照（zhào）同工同酬（chóu）原（yuán）则（zé）确定的（de）劳（láo）动（dòng）报（bào）酬数额和支付方（fāng）式；
   （五）社会保险费的（de）数额和（hé）支付方式；
   （六）工作时间和休息休假事项；
   （七）被派遣劳动者工伤（shāng）、生育或（huò）者患病期间的相关待遇；
   （八）劳动安（ān）全卫（wèi）生以及培（péi）训事项；
   （九）经济补偿（cháng）等（děng）费用（yòng）；
   （十（shí））劳务派遣协议（yì）期限；
   （十一）劳务派遣服（fú）务费的（de）支付方式和标准；
   （十二）违（wéi）反劳（láo）务派遣协议的责任；
   （十三）法（fǎ）律、法规（guī）、规章规定应（yīng）当（dāng）纳入劳（láo）务派遣协议的其他事项。
    第八条 劳务派遣单位应（yīng）当（dāng）对被派遣劳动者（zhě）履行下列义（yì）务：
   （一）如（rú）实告知被（bèi）派（pài）遣劳动者劳动合（hé）同法第八条规（guī）定的事项（xiàng）、应（yīng）遵守（shǒu）的规章制度（dù）以及劳务派遣协议的（de）内容；
   （二）建立（lì）培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
   （三）按照国（guó）家规定和劳（láo）务派遣协议约定（dìng），依法支付被派遣劳动者的劳（láo）动报酬和相关待遇； 
   （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派（pài）遣（qiǎn）劳动者缴纳（nà）社会保险费，并办理（lǐ）社（shè）会保险相关手续；
   （五（wǔ））督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳（láo）动安全卫生条件（jiàn）；
   （六）依法出具解除或者终（zhōng）止劳动合同的证（zhèng）明（míng）；
   （七）协助处（chù）理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
   （八（bā））法（fǎ）律、法规和（hé）规章规定的其他事项。
    第九条 用（yòng）工单位应当按照劳动合同（tóng）法第六（liù）十二（èr）条（tiáo）规定，向被派遣劳（láo）动者提供与（yǔ）工作岗（gǎng）位（wèi）相关的福利待遇，不得（dé）歧（qí）视（shì）被派遣（qiǎn）劳动者。
    第十条 被派遣劳动者在用工单位因工（gōng）作（zuò）遭受事故（gù）伤害（hài）的，劳（láo）务派遣单位应当（dāng）依法申请工（gōng）伤认定，用工单（dān）位应当（dāng）协（xié）助工伤（shāng）认定的调查核实工（gōng）作（zuò）。劳务（wù）派遣（qiǎn）单位承（chéng）担工伤保（bǎo）险责任，但可（kě）以与（yǔ）用工单位约定补偿办法。
    被派（pài）遣劳动者在（zài）申请进行职（zhí）业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实（shí）提供职业病诊断、鉴定所需的（de）劳动者（zhě）职业（yè）史（shǐ）和（hé）职业危害接（jiē）触（chù）史、工（gōng）作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳（láo）动者职业病（bìng）诊（zhěn）断、鉴定所（suǒ）需的其他材料。
    第十一（yī）条 劳（láo）务（wù）派遣单位行政许可有效（xiào）期未延续或（huò）者（zhě）《劳务（wù）派（pài）遣（qiǎn）经营许可证》被（bèi）撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应（yīng）当履行至期限届（jiè）满。双方经（jīng）协（xié）商一致，可以解除（chú）劳动（dòng）合同。
    第十二条 有下列情形之一（yī）的，用工单（dān）位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
   （一）用（yòng）工单（dān）位有劳动（dòng）合同法（fǎ）第四十条第三项、第四（sì）十一条规（guī）定情形的；
   （二）用工单位（wèi）被依法宣告破（pò）产（chǎn）、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届（jiè）满不再继续经营的；
   （三）劳务（wù）派遣（qiǎn）协议期满（mǎn）终止的。
     被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当（dāng）按照不低于所在地人民政府规定的最低工资（zī）标（biāo）准，向其按月支付报酬。
    第十三条 被派遣劳动者有（yǒu）劳动合同（tóng）法（fǎ）第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第（dì）十（shí）二（èr）条（tiáo）第一款第一项规定将被（bèi）派遣劳动者退回劳务派遣单位；派（pài）遣期限（xiàn）届满的（de），应当延续至相应情形消失（shī）时方可退回。
    第四章（zhāng） 劳动合同的解除（chú）和终止（zhǐ）
    第十四（sì）条 被派（pài）遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试（shì）用（yòng）期内提前（qián）3日通知劳务派遣单位（wèi），可以解除劳动合同（tóng）。劳（láo）务派遣单位应当将被派遣劳动者（zhě）通知解除劳动合同的情（qíng）况及时告知用工（gōng）单位。
    第十五（wǔ）条 被派遣（qiǎn）劳动者因本规定第十（shí）二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣（qiǎn）时维持或者（zhě）提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同（tóng）。
    被派遣劳动者因本规定第十二条规定（dìng）被用工单位退（tuì）回，劳务派（pài）遣单（dān）位重新（xīn）派遣时降低劳动合同约定（dìng）条（tiáo）件，被派遣劳（láo）动（dòng）者不（bú）同意的，劳务（wù）派（pài）遣单位不得解除（chú）劳动合同。但被派（pài）遣劳动（dòng）者提出解除（chú）劳动（dòng）合同的（de）除外。
    第十（shí）六条 劳（láo）务派（pài）遣单位被依法宣告破产、吊销营业执（zhí）照、责令（lìng）关（guān）闭、撤销、决定提前解散（sàn）或者经营（yíng）期限届满不再继续经营的，劳动合（hé）同终止（zhǐ）。用工单位应（yīng）当与（yǔ）劳务派（pài）遣单位协商妥善（shàn）安置被派遣劳动（dòng）者。
    第十七条 劳务派遣单（dān）位因劳动合同法第四十（shí）六条或者本规（guī）定第十五条、第十（shí）六条规定的情形，与被派遣劳动（dòng）者解除或者终止劳动合同的，应当（dāng）依法向被（bèi）派遣劳（láo）动者（zhě）支付经济（jì）补偿。
    第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
    第（dì）十八条（tiáo） 劳（láo）务派（pài）遣（qiǎn）单位跨地区派遣劳动者的，应（yīng）当在用工单位所在地为（wéi）被派遣劳动者参加（jiā）社会保（bǎo）险，按照用工单位所（suǒ）在地的规定缴（jiǎo）纳社会保险费，被派（pài）遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 
    第（dì）十九条 劳务派遣单（dān）位（wèi）在用工单位所（suǒ）在地设立分支（zhī）机构的，由分支（zhī）机构为被派遣劳（láo）动者办理（lǐ）参保（bǎo）手（shǒu）续，缴纳社（shè）会保险费。
    劳务派遣单位（wèi）未在用工（gōng）单位所（suǒ）在地设立分支（zhī）机构的，由用工单位（wèi）代劳务派遣单位为被（bèi）派（pài）遣劳动者办（bàn）理参保（bǎo）手续，缴纳社会保险费。
    第六（liù）章 法（fǎ）律责任
    第二十（shí）条 劳务派遣（qiǎn）单位、用（yòng）工（gōng）单（dān）位违反（fǎn）劳动（dòng）合同法和劳动合同法实（shí）施条例（lì）有关（guān）劳务（wù）派（pài）遣规定的，按照（zhào）劳动合同法第（dì）九十二条规定执行。
    第二（èr）十一（yī）条 劳务派遣单位（wèi）违反本规定解除或者终止（zhǐ）被派遣劳动者劳动合（hé）同的（de），按照劳动合同法第（dì）四十（shí）八条、第八十七条（tiáo）规定执行（háng）。
    第二十二条 用工单位（wèi）违反本规（guī）定第（dì）三条第三（sān）款（kuǎn）规（guī）定的，由人力资源社（shè）会保障行（háng）政部门（mén）责令（lìng）改正，给予警（jǐng）告；给（gěi）被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿（cháng）责任。
    第二十三条 劳务派遣单位（wèi）违反本（běn）规定第六（liù）条规定的（de），按照劳动合（hé）同法第八十三（sān）条规定执行。
    第二十（shí）四条 用工单位（wèi）违反本规定退（tuì）回被（bèi）派（pài）遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第（dì）二款规定执行。
    第七（qī）章（zhāng） 附则
    第二十五（wǔ）条 外国企业常（cháng）驻代表机构和外（wài）国金融机（jī）构驻（zhù）华代（dài）表机构等使用被（bèi）派（pài）遣劳（láo）动者的，以及船员用人单（dān）位（wèi）以劳务派遣形式使（shǐ）用国际远洋海员（yuán）的，不受临时性、辅助性、替（tì）代性岗位和劳务（wù）派遣用（yòng）工比例的限（xiàn）制。
    第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作（zuò）或者派往家庭（tíng）、自（zì）然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳（láo）务派遣。
    第二十七条 用人单位以承揽、外包（bāo）等名义，按（àn）劳（láo）务派遣用工形式使用劳动者的（de），按照本规定处理。
    第二十八条 用（yòng）工单位在本规（guī）定施行前使用被派遣劳动者数量（liàng）超过其用工（gōng）总量（liàng）10%的，应当制定调整用工（gōng）方案，于本规定施行之日起2年内（nèi）降至规定（dìng）比例（lì）。但是，《全国人（rén）民代（dài）表大会常务委员（yuán）会关于修（xiū）改〈中（zhōng）华人民共和国（guó）劳（láo）动合同法〉的决（jué）定》公（gōng）布前已依法订（dìng）立的（de）劳动合同和劳务派遣协（xié）议期限届满日期在本规定施行之日（rì）起2年后的，可以（yǐ）依法继续履行至期限届满。
    用工单位（wèi）应（yīng）当将制定的调整用工方案（àn）报当（dāng）地人力资源社会（huì）保（bǎo）障行（háng）政（zhèng）部门备案。
    用工单位未将本规（guī）定（dìng）施行前使用的被派遣劳动者数量（liàng）降至（zhì）符合规定比例之前，不得（dé）新用被派遣劳动者。
    第二十九条 本规定自2014年3月1日（rì）起施行（háng）。