中（zhōng）华人民共和国主席令
第 六十五 号
《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》已由（yóu）中华（huá）人民共和（hé）国第十届全国人民代表大会常务委员会第（dì）二十八次会议于2007年（nián）6月29日通过（guò），现予（yǔ）公布，自2008年1月（yuè）1日起施行。
中华人民共和（hé）国主席 胡锦涛（tāo）
2007年6月29日
中（zhōng）华人（rén）民（mín）共和国劳（láo）动合同法
（2007年6月（yuè）29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二（èr）十八次会议通（tōng）过）
目 录
第一章 总 则
第（dì）二章（zhāng） 劳动合同的（de）订（dìng）立
第三章 劳动（dòng）合同的履行和变更
第四章 劳动合同（tóng）的解除和（hé）终（zhōng）止
第五章 特别规定
第一节 集体（tǐ）合同
第二节 劳（láo）务（wù）派遣
第（dì）三节 非全日制用工
第六（liù）章 监（jiān）督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则（zé）
第一章（zhāng） 总 则（zé）
第一条 为了完善劳动（dòng）合同制度（dù），明（míng）确劳（láo）动（dòng）合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的（de）合法权（quán）益（yì），构建和（hé）发展和谐稳定的劳动关系（xì），制定本（běn）法。
第二条 中（zhōng）华（huá）人民共和国境（jìng）内的企业、个体经（jīng）济组织、民办非企业单位（wèi）等组织（以下称用人单位）与劳动者（zhě）建（jiàn）立劳（láo）动（dòng）关系，订立（lì）、履行、变更、解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同，适用（yòng）本法。
国家机关、事业单位（wèi）、社会团体（tǐ）和与其（qí）建立（lì）劳动关系的（de）劳动者，订（dìng）立、履（lǚ）行、变更、解除或者终止（zhǐ）劳（láo）动合同（tóng），依照本法（fǎ）执（zhí）行。
第三条（tiáo） 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等（děng）自愿（yuàn）、协商一（yī）致、诚实信用的原则。
依（yī）法订立的劳动合同具（jù）有（yǒu）约（yuē）束力，用人单位与（yǔ）劳动者应当履行劳动合同（tóng）约定的义务。
第（dì）四条 用人单位应当依（yī）法建立和完善劳动规章（zhāng）制度，保障劳动者享（xiǎng）有劳动权利（lì）、履行（háng）劳动义务。
用人单（dān）位在制定、修（xiū）改或者决定有关劳动报酬（chóu）、工（gōng）作（zuò）时间、休息休假、劳动安全卫生、保（bǎo）险福利、职工（gōng）培训、劳动纪律以（yǐ）及劳动（dòng）定（dìng）额管（guǎn）理等直接涉（shè）及劳动者切身利益的规章制度或（huò）者重大（dà）事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（yǔ）工会或（huò）者（zhě）职工代（dài）表（biǎo）平等协商（shāng）确定。
在规章制（zhì）度和重大事项决定实施过（guò）程中，工会或者职工（gōng）认为（wéi）不（bú）适当的（de），有权向用人（rén）单位提出，通过协商（shāng）予以修改（gǎi）完善。
用（yòng）人单位应当将（jiāng）直接涉及劳动者切身利益的（de）规章制度和重大事项决（jué）定公示，或（huò）者告知劳（láo）动者（zhě）。
第五条 县（xiàn）级（jí）以上人民政府劳动行政部门（mén）会同（tóng）工会和企业方面（miàn）代表，建立健全协调劳（láo）动关系（xì）三方机制，共（gòng）同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工（gōng）会（huì）应（yīng）当（dāng）帮助（zhù）、指（zhǐ）导劳动（dòng）者与用人单位依（yī）法（fǎ）订立和履行劳（láo）动合同，并与用人单位建立集体协商机制（zhì），维护劳动者的合（hé）法权益（yì）。
第二（èr）章 劳动合（hé）同（tóng）的（de）订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者（zhě）建立劳动关（guān）系。用人（rén）单位（wèi）应（yīng）当建立职（zhí）工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应（yīng）当如实告知劳动（dòng）者工（gōng）作内容、工（gōng）作条件、工作地点、职（zhí）业危害、安全生（shēng）产状况、劳动报酬，以及劳动者要（yào）求（qiú）了（le）解的其他情况；用（yòng）人（rén）单位有权了解劳动者与劳动合同（tóng）直接相关（guān）的基本情况，劳动者应（yīng）当如实说（shuō）明（míng）。
第九条 用人单位（wèi）招用（yòng）劳动者，不得扣押劳动者的（de）居（jū）民（mín）身（shēn）份证和其他证（zhèng）件（jiàn），不得要求（qiú）劳动（dòng）者提供（gòng）担保或（huò）者以其他名义向劳动者收取（qǔ）财物。
第十条 建立劳动（dòng）关系（xì），应当订立书面（miàn）劳动（dòng）合（hé）同。
已建（jiàn）立劳动关系，未同（tóng）时订立（lì）书面劳动合同的，应当自用工之日（rì）起一个月内（nèi）订（dìng）立书面劳动合同。
用人单位与（yǔ）劳动者在（zài）用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之（zhī）日起建立。
第十一条 用人（rén）单位未（wèi）在用工的同时订立书面劳动合同，与（yǔ）劳动者（zhě）约定的劳动报（bào）酬不明确的（de），新招（zhāo）用的劳动者（zhě）的劳动报酬按照集体合同规定的标准（zhǔn）执行；没有集体合（hé）同或者集体（tǐ）合同未规定的，实行同（tóng）工同酬（chóu）。
第十二条 劳动合（hé）同分为固（gù）定期限劳（láo）动合同、无固定期限劳动（dòng）合同和以（yǐ）完成（chéng）一定（dìng）工（gōng）作任务为期限（xiàn）的劳动合同。
第十三条 固（gù）定期限（xiàn）劳动（dòng）合同，是指（zhǐ）用人单（dān）位与劳动（dòng）者约定合同终止（zhǐ）时间的劳动合同（tóng）。
用人单位与劳动（dòng）者（zhě）协商（shāng）一致，可以订立固（gù）定期限（xiàn）劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是（shì）指（zhǐ）用人单位（wèi）与劳动者约定无（wú）确定终止（zhǐ）时间的劳动（dòng）合同。
用人（rén）单位与劳动（dòng）者协（xié）商一致，可以订立无固定期限劳动（dòng）合同。有下列情形之一，劳（láo）动者提出或者同意续订、订立（lì）劳动（dòng）合同的，除劳（láo）动（dòng）者提出订立固定期限劳动合同（tóng）外，应当订立无固定期限劳（láo）动（dòng）合同：
（一）劳动者（zhě）在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次（cì）实（shí）行劳（láo）动（dòng）合（hé）同制度或者国有企业改制重新订（dìng）立（lì）劳（láo）动合同时，劳动者（zhě）在该用人（rén）单位连续工（gōng）作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动（dòng）合同，且劳动者没有（yǒu）本法第三十九条和（hé）第四十条第一项、第二项规定的情（qíng）形，续（xù）订（dìng）劳动合同（tóng）的。
用人单位自用工（gōng）之日起满一年不与劳动者订（dìng）立书面劳动合同的，视为（wéi）用（yòng）人单位与劳动者已订立无固定（dìng）期限劳动（dòng）合同。
第十五条 以（yǐ）完成一定（dìng）工作任（rèn）务为期限的劳动（dòng）合（hé）同（tóng），是指（zhǐ）用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（tóng）。
用人单位与劳动（dòng）者协商一致，可以订立以完成一定工作任（rèn）务为期限的劳动合同。
第（dì）十六条 劳动合（hé）同由用人单位（wèi）与劳动（dòng）者协商一致（zhì），并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或（huò）者盖章生效。
劳动合（hé）同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当（dāng）具备以下条款：
（一（yī））用人单位的（de）名称、住所和法定代表（biǎo）人或者主要负责人；
（二）劳动者的（de）姓（xìng）名、住址和居民身份证或（huò）者（zhě）其（qí）他（tā）有效身份（fèn）证件号码；
（三（sān））劳（láo）动合同（tóng）期限；
（四）工作内容和（hé）工作地（dì）点；
（五）工作时间和休息（xī）休假；
（六）劳动报酬（chóu）；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业（yè）危害防护；
（九（jiǔ））法律、法规规定应（yīng）当纳（nà）入劳动合同的其他（tā）事项（xiàng）。
劳动合同除前款（kuǎn）规定（dìng）的必（bì）备条款外，用人（rén）单位与劳动者可以约定（dìng）试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等（děng）其他（tā）事项（xiàng）。
第（dì）十八条 劳动合同对劳动（dòng）报酬和劳（láo）动条件等标准约定不明确，引（yǐn）发争议的，用人单位与劳动者（zhě）可以重新协商；协商不成（chéng）的，适用集体合同规定；没有集体合同或者（zhě）集体合同未（wèi）规定劳（láo）动报酬（chóu）的，实行同工同酬；没有集（jí）体（tǐ）合同或者（zhě）集体合同（tóng）未规定（dìng）劳动条件等标准的，适用国（guó）家有关规定（dìng）。
第十（shí）九条 劳动合（hé）同期限三个月（yuè）以（yǐ）上不满一年的，试用期（qī）不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的（de），试用期（qī）不得（dé）超过二个月；三（sān）年以上（shàng）固定期（qī）限和无（wú）固（gù）定期限的（de）劳动合同，试用期（qī）不得（dé）超（chāo）过六个月。
同一用人单位（wèi）与同一（yī）劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作（zuò）任务（wù）为期限的（de）劳动合（hé）同或者劳动合同期限不满三（sān）个月（yuè）的，不得约定试用（yòng）期（qī）。
试用（yòng）期包含在劳（láo）动（dòng）合同期限内。劳（láo）动合（hé）同仅约定试用期的，试用期不成（chéng）立，该（gāi）期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（wèi）最低档（dàng）工资或者劳（láo）动（dòng）合同约定工资的百（bǎi）分之八（bā）十，并不得低于用（yòng）人（rén）单位所在地的最（zuì）低工资标准。
第二十（shí）一条 在试用期中，除（chú）劳动者有本法第（dì）三十（shí）九条和第四十条第一项、第二项规（guī）定的情（qíng）形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在（zài）试（shì）用期解除劳动合（hé）同的，应当（dāng）向劳动者说（shuō）明理由。
第二（èr）十二条 用人单位为（wéi）劳动（dòng）者提（tí）供专项（xiàng）培训费用，对其进行专业技术培（péi）训的（de），可以与该劳动者订立协议，约（yuē）定服务期。
劳动（dòng）者违反服务期（qī）约定的，应当按照约定向用人单位支（zhī）付违约（yuē）金。违约金的数额不得超过用人单位（wèi）提供的培训费（fèi）用。用（yòng）人单位（wèi）要求劳动（dòng）者支付的违约金不得（dé）超（chāo）过服务（wù）期尚未（wèi）履（lǚ）行部分所应（yīng）分摊（tān）的培训费（fèi）用（yòng）。
用人单位与劳动者约定服（fú）务期的，不影（yǐng）响按照正常的（de）工（gōng）资调（diào）整机（jī）制提高劳动者在服（fú）务期期间的劳动（dòng）报酬。
第二十三条（tiáo） 用人（rén）单位与劳动者可以在劳动合（hé）同中约定保守用（yòng）人单位的商（shāng）业秘（mì）密和（hé）与知识（shí）产权（quán）相关的保密事项。
对负有保密义务（wù）的劳动者，用人（rén）单位可以在劳动合同（tóng）或者保密协（xié）议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解（jiě）除或者终止劳动合同（tóng）后，在竞业限制期限内按月给（gěi）予劳动者经济补偿。劳动（dòng）者违反竞业（yè）限制约定（dìng）的，应当按（àn）照约定向（xiàng）用（yòng）人单位支付违约金（jīn）。
第（dì）二十四条 竞业限（xiàn）制的人员限于用人（rén）单位的高级管（guǎn）理人员、高（gāo）级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用（yòng）人单（dān）位与（yǔ）劳动者约定，竞业限制的约定不得（dé）违反法律、法规的规定。
在解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同后，前款（kuǎn）规定的人员到与本（běn）单（dān）位生产或者经营同类产品、从事同（tóng）类业务的有竞（jìng）争关系（xì）的（de）其他用人单位，或（huò）者自己开业生产（chǎn）或（huò）者经营同类产品（pǐn）、从事同类业务（wù）的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二（èr）十二条和第二（èr）十三条规定的情形（xíng）外，用人单（dān）位不（bú）得（dé）与劳动者约（yuē）定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动（dòng）合（hé）同无（wú）效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（fāng）在违背（bèi）真（zhēn）实意思的情（qíng）况下订立或者变更（gèng）劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任（rèn）、排除劳动（dòng）者权利（lì）的；
（三（sān））违反法律、行政法规强（qiáng）制性规（guī）定的。
对（duì）劳动合同的无（wú）效（xiào）或（huò）者部分无（wú）效有争议的，由（yóu）劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二（èr）十七条（tiáo） 劳动合同部分无（wú）效，不影（yǐng）响其他部分效力的，其他部（bù）分仍然有效。
第二十（shí）八条 劳（láo）动合同被确认（rèn）无效，劳（láo）动者已付（fù）出劳动的，用人单（dān）位（wèi）应当向劳动者支付劳（láo）动报（bào）酬。劳（láo）动报（bào）酬的数（shù）额，参照本（běn）单位相同或者相近岗（gǎng）位劳动者的劳动报酬确定。
第三章 劳（láo）动合同的履（lǚ）行和（hé）变更
第二十九条 用（yòng）人单位与劳动者应（yīng）当按（àn）照劳（láo）动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三（sān）十条 用人单位应（yīng）当按照劳（láo）动合同约定和国家规定，向劳动者（zhě）及时（shí）足额支付劳（láo）动报酬。
用人单（dān）位拖欠或（huò）者（zhě）未足额支付劳动报酬的，劳动者可（kě）以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应（yīng）当依法发出支付令（lìng）。
第三十一条 用人单位应当严格（gé）执行劳动定额标准（zhǔn），不得强（qiáng）迫或者变相强迫劳动（dòng）者（zhě）加班。用（yòng）人单位安（ān）排加班（bān）的，应当按（àn）照国家有关（guān）规定（dìng）向劳动者支付加班费。
第（dì）三十二条 劳动者拒绝（jué）用人单位管（guǎn）理人员违章指（zhǐ）挥（huī）、强令冒（mào）险作（zuò）业（yè）的（de），不（bú）视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和（hé）控告。
第（dì）三十三条 用人单位变（biàn）更名称、法定代表人、主要（yào）负责人或者投资（zī）人等事项，不影响劳动合同的（de）履行。
第三十四条 用人单（dān）位发生合并或（huò）者分（fèn）立等情（qíng）况（kuàng），原劳动合同（tóng）继续有效，劳（láo）动合同（tóng）由承继其权（quán）利和（hé）义务的用人单位继（jì）续履行。
第三十五条 用（yòng）人单位与（yǔ）劳动（dòng）者协（xié）商一致，可以（yǐ）变更劳（láo）动（dòng）合同约定（dìng）的内容（róng）。变更（gèng）劳（láo）动合同，应当（dāng）采用书面形式。
变更（gèng）后的劳动合同文本由用人单位和劳动者（zhě）各执（zhí）一份。
第四章 劳（láo）动合（hé）同的解除和终（zhōng）止
第三（sān）十六条 用（yòng）人单位与（yǔ）劳（láo）动者协商一致，可以解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）。
第三十七条 劳动者提前（qián）三十日以（yǐ）书面形式通知用人单位，可以解除劳（láo）动合（hé）同（tóng）。劳动者（zhě）在（zài）试（shì）用期内提前三日通知用人单位，可以解除（chú）劳动合（hé）同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除（chú）劳动合同：
（一）未按照劳动（dòng）合同（tóng）约定提供劳动保护或者劳动条件的（de）；
（二）未及时足额（é）支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险（xiǎn）费（fèi）的；
（四）用人单（dān）位的规章制度违（wéi）反（fǎn）法律、法（fǎ）规的规定，损（sǔn）害劳动（dòng）者权益的；
（五）因（yīn）本法第（dì）二（èr）十六条（tiáo）第（dì）一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规（guī）规定劳动者可以解除劳动（dòng）合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者（zhě）非法限制人身自由的手段强（qiáng）迫劳动者劳（láo）动的，或者用人单位违章指挥、强令冒（mào）险作（zuò）业危及劳动者（zhě）人身安全（quán）的，劳动者可（kě）以立即解除（chú）劳动（dòng）合同，不（bú）需事（shì）先告（gào）知（zhī）用人单位（wèi）。
第三十九条 劳动者有下（xià）列情形之一的，用人单（dān）位可以解除劳动合同：
（一）在试用（yòng）期间被证明不符合录用条件（jiàn）的；
（二）严重违反用（yòng）人（rén）单位的规章制（zhì）度的（de）；
（三）严重失职（zhí），营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（de）；
（四）劳动者同（tóng）时（shí）与其他用人单位建立劳动（dòng）关系（xì），对完成本（běn）单位的工作任务（wù）造成严重影响，或（huò）者经（jīng）用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第（dì）二十六（liù）条第一款第一项规定（dìng）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被（bèi）依法追究刑事责任的。
第四（sì）十条 有下列情形之一的，用人单（dān）位提前三十日以书面形式通（tōng）知劳（láo）动者本人（rén）或者额（é）外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳（láo）动合同：
（一）劳动者患病或（huò）者非（fēi）因工负伤，在规定的医疗期满后（hòu）不能从事原工作，也不能（néng）从（cóng）事由（yóu）用人（rén）单位另行安排的工（gōng）作的；
（二（èr））劳动者不（bú）能胜（shèng）任（rèn）工（gōng）作，经过培训（xùn）或者调整工作（zuò）岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合（hé）同（tóng）订立时所依据（jù）的客观情况发生重大变（biàn）化，致使劳动（dòng）合同无（wú）法履行，经用（yòng）人单位与劳动（dòng）者协商，未能就变更劳动合（hé）同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形（xíng）之一，需要裁减人（rén）员二十人以上或者裁减（jiǎn）不足二十人但（dàn）占（zhàn）企业职工总数（shù）百分之十以上的，用人单位提前（qián）三十日向工（gōng）会或者（zhě）全（quán）体职工说明情况，听（tīng）取工会或（huò）者职工的意（yì）见后，裁减人员方案经（jīng）向（xiàng）劳动（dòng）行政部门报告，可（kě）以裁减人员：
（一（yī））依照企（qǐ）业破产法规定（dìng）进行重（chóng）整（zhěng）的；
（二）生产经营（yíng）发生（shēng）严重困难的；
（三）企业转产、重大技术（shù）革（gé）新或者经（jīng）营（yíng）方式调整，经变更（gèng）劳动合同（tóng）后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳（láo）动合同订立时所依据的客观经济情（qíng）况发生重大变化，致使（shǐ）劳动合（hé）同无法履行的。
裁减人员时，应当优（yōu）先留（liú）用下列人员：
（一）与本单位订立（lì）较长期限的（de）固定（dìng）期限劳动合同（tóng）的；
（二）与本（běn）单（dān）位订立无固（gù）定期限劳动合同（tóng）的；
（三）家庭无其他就（jiù）业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单（dān）位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月（yuè）内重新招用人（rén）员的，应当通知被（bèi）裁减的人员，并在同等条件（jiàn）下优（yōu）先招用被裁减的（de）人（rén）员。
第（dì）四（sì）十二（èr）条 劳动者有下列情形（xíng）之一的，用（yòng）人单位不得依照本法第四十条、第（dì）四（sì）十一（yī）条的规定解（jiě）除劳动合（hé）同：
（一）从事接触（chù）职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检（jiǎn）查，或（huò）者（zhě）疑似职业病（bìng）病人（rén）在诊断（duàn）或者（zhě）医（yī）学观察期间（jiān）的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认（rèn）丧失或者部分丧失劳动（dòng）能力的（de）；
（三）患病或者非（fēi）因（yīn）工负伤，在（zài）规定（dìng）的医疗期内的（de）；
（四）女职工在孕期（qī）、产期、哺乳（rǔ）期的；
（五）在本单位连续工作满十五年（nián），且（qiě）距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三（sān）条 用人单位单方解（jiě）除劳动合同，应（yīng）当事（shì）先将理（lǐ）由通（tōng）知（zhī）工会。用人单位违反法律、行（háng）政法规规定或者（zhě）劳动（dòng）合（hé）同约（yuē）定的，工会（huì）有权要求用（yòng）人单位纠正。用人单（dān）位（wèi）应（yīng）当研究工会的意见，并将处理（lǐ）结果（guǒ）书面（miàn）通知工会。
第（dì）四十四条 有下列情（qíng）形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受（shòu）基本养老保险待遇（yù）的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法（fǎ）院（yuàn）宣告死亡（wáng）或者宣告（gào）失踪的；
（四）用人单（dān）位被依法宣（xuān）告破产的；
（五）用人单（dān）位（wèi）被吊销营业执照（zhào）、责令（lìng）关闭、撤销（xiāo）或者（zhě）用人单位决定提前解散的（de）；
（六）法律、行政法规（guī）规定的（de）其他情形（xíng）。
第四十五条 劳动合同期满，有本（běn）法第四十（shí）二条（tiáo）规定情（qíng）形之一的，劳动合（hé）同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第（dì）四十二条第二项规定丧失（shī）或者部（bù）分（fèn）丧（sàng）失劳动能力（lì）劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执（zhí）行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（dòng）者支付经济补偿：
（一）劳动者依照（zhào）本法第（dì）三十八条规定解除劳（láo）动合同（tóng）的；
（二）用人（rén）单位依照本法第三（sān）十（shí）六条（tiáo）规定向劳（láo）动者（zhě）提出解（jiě）除劳（láo）动合同并与劳动者协（xié）商（shāng）一致解除（chú）劳动合同的（de）；
（三）用人（rén）单（dān）位依照本法（fǎ）第四（sì）十条规定解除劳动（dòng）合同的；
（四）用人单位依照本（běn）法第四十一条第一（yī）款（kuǎn）规（guī）定解除劳动合同的；
（五）除（chú）用人单（dān）位维（wéi）持（chí）或（huò）者提高劳（láo）动合同约（yuē）定条件续订劳（láo）动合同，劳（láo）动者不（bú）同意续订的情形（xíng）外，依照本法第四十四条第一项规定（dìng）终（zhōng）止（zhǐ）固（gù）定期限劳动（dòng）合（hé）同的；
（六）依照本法第（dì）四十四条第（dì）四项、第五项规（guī）定终止（zhǐ）劳动合同的；
（七）法律、行（háng）政法规规（guī）定的其（qí）他情（qíng）形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位（wèi）工（gōng）作的年限（xiàn），每满一（yī）年（nián）支付（fù）一个月（yuè）工资的标准向劳动者支（zhī）付。六个月（yuè）以（yǐ）上不（bú）满一年的，按一年计算（suàn）；不满六个月（yuè）的，向劳（láo）动（dòng）者（zhě）支付（fù）半个月工资（zī）的（de）经济补（bǔ）偿。
劳动者月（yuè）工资高于用人单位所在直辖（xiá）市、设（shè）区（qū）的市级人民政府公布的本地区上（shàng）年度（dù）职工（gōng）月平（píng）均工资三倍（bèi）的，向其（qí）支付经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）的标准按（àn）职工月平均工资三（sān）倍的数额支（zhī）付，向（xiàng）其支（zhī）付经济补偿的年限最高不（bú）超过十二年。
本（běn）条所称月工资是指劳动者在劳动合（hé）同解除或者终止前（qián）十二个月的（de）平均工资。
第（dì）四十八条 用（yòng）人单位（wèi）违反（fǎn）本法规定解除或（huò）者终止劳（láo）动合同（tóng），劳动者要求继续履行（háng）劳动合（hé）同的，用人单位应当继续（xù）履行；劳动者（zhě）不要求（qiú）继（jì）续履行劳动（dòng）合同（tóng）或者劳动合同（tóng）已（yǐ）经（jīng）不能继续（xù）履行的，用人单位（wèi）应当依（yī）照本法第八十七条规定支（zhī）付（fù）赔（péi）偿（cháng）金。
第四十（shí）九条 国家采取措施，建立健全劳（láo）动者社（shè）会保（bǎo）险关系跨地区转（zhuǎn）移接续制度。
第五十条（tiáo） 用（yòng）人单位应当在（zài）解除或者（zhě）终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日（rì）内为劳动者办理档案（àn）和社（shè）会保险关系转移手续（xù）。
劳动者应当按照双方（fāng）约定，办（bàn）理工作交接。用人单位依照（zhào）本法有关规定应当（dāng）向（xiàng）劳动者支付经济补（bǔ）偿的，在办结工作交接时支付（fù）。
用人单位（wèi）对已经（jīng）解除（chú）或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年（nián）备（bèi）查。
第五章 特别规定
第一节 集体（tǐ）合同
第五十一条 企业职工一方与（yǔ）用（yòng）人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳（láo）动安全（quán）卫生、保险福利等事项订立集体（tǐ）合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全（quán）体（tǐ）职工讨论（lùn）通过。
集（jí）体合同由（yóu）工会代表企业职工一方与（yǔ）用人（rén）单位订立；尚未建立工会的（de）用人（rén）单位，由（yóu）上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位（wèi）订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单（dān）位（wèi）可（kě）以订（dìng）立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调（diào）整机制等（děng）专项集体合同。
第五十三条 在县级（jí）以（yǐ）下（xià）区（qū）域内，建筑（zhù）业、采矿业、餐（cān）饮服务（wù）业等行（háng）业（yè）可以由工会（huì）与企业方面代表（biǎo）订立（lì）行业性集体合同，或（huò）者（zhě）订立区域性集体合同。
第五十四（sì）条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政（zhèng）部门自收到集体合同文本（běn）之日起十五（wǔ）日内未提出异议的，集（jí）体合同即行生效。
依法订（dìng）立的集（jí）体合（hé）同对用人单位（wèi）和劳（láo）动者具有（yǒu）约束力。行业性、区域（yù）性集体（tǐ）合同对当地本行业、本区域的用人单位（wèi）和劳动者（zhě）具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条（tiáo）件等标准不得（dé）低于（yú）当（dāng）地人民政（zhèng）府规定的（de）最低标（biāo）准；用（yòng）人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动（dòng）报酬（chóu）和劳动条件等标准（zhǔn）不得低于集（jí）体合同规定的标准。
第五十六（liù）条 用人单位违反集（jí）体合同，侵犯职工劳动（dòng）权（quán）益（yì）的，工会可以（yǐ）依法要求用人（rén）单位承（chéng）担责任；因（yīn）履（lǚ）行集体合同发（fā）生争议（yì），经协商解决不成（chéng）的（de），工会可以依（yī）法申请（qǐng）仲裁、提起诉讼。
第二节 劳务派遣
第五（wǔ）十七条（tiáo） 劳（láo）务（wù）派（pài）遣单位应当依照公（gōng）司法的有关规定（dìng）设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的（de）义务。劳务（wù）派遣单位与被（bèi）派遣（qiǎn）劳动（dòng）者订立的劳动合同，除应当（dāng）载明本（běn）法第十七条规（guī）定（dìng）的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限（xiàn）、工作岗位（wèi）等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订（dìng）立二（èr）年以上的固定期限（xiàn）劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在（zài）无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规（guī）定（dìng）的最低工资标（biāo）准，向（xiàng）其（qí）按（àn）月支付报酬。
第五十九条 劳（láo）务派遣单（dān）位派遣劳动（dòng）者应（yīng）当与接受（shòu）以（yǐ）劳务派遣形式用工的单位（以下称（chēng）用（yòng）工单位（wèi））订立（lì）劳务派遣协议。劳务派遣协议（yì）应当约定派遣岗位和人员（yuán）数量（liàng）、派遣期限、劳动（dòng）报酬和社会保险（xiǎn）费（fèi）的数额与支（zhī）付方式（shì）以及违反协议的责任。
用工单位应当（dāng）根据工作（zuò）岗位的实际需要与劳务派遣（qiǎn）单位确定派遣期限，不得将连续（xù）用（yòng）工期限（xiàn）分割订立（lì）数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务（wù）派遣单（dān）位应当将劳务派遣协（xié）议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单（dān）位不得克扣用工单位按照劳务（wù）派（pài）遣（qiǎn）协议支付给被派遣劳动者（zhě）的劳动报酬。
劳（láo）务（wù）派遣单位和用工单位不（bú）得向被派遣劳动者收（shōu）取费用。
第六（liù）十一条 劳务派遣单位跨（kuà）地区派（pài）遣（qiǎn）劳动者的，被派（pài）遣劳动者享有的劳动（dòng）报酬（chóu）和劳动条件（jiàn），按照用工（gōng）单位所在（zài）地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳（láo）动标准，提供相应的劳动条件和（hé）劳动保护；
（二）告知被派（pài）遣劳动者的（de）工作要求和劳动（dòng）报酬（chóu）；
（三）支付加班费、绩效奖（jiǎng）金，提（tí）供与工作岗位相关的福利待遇；
（四（sì））对在岗被派（pài）遣劳（láo）动者进行工作岗位所（suǒ）必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机（jī）制。
用工（gōng）单位不得（dé）将被派遣劳动者再派遣（qiǎn）到其他用人单位（wèi）。
第六十（shí）三条 被派遣（qiǎn）劳（láo）动者享有与用工单位（wèi）的劳动者同（tóng）工同酬的权利。用工单位无同（tóng）类岗（gǎng）位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近（jìn）岗位（wèi）劳动者的劳动报酬确定（dìng）。
第（dì）六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位（wèi）或者用（yòng）工单位依法参（cān）加或者组织工（gōng）会，维（wéi）护自身的合法权（quán）益。
第六（liù）十五（wǔ）条 被派遣劳动者可以依照本（běn）法（fǎ）第三十（shí）六条、第三（sān）十八条的规（guī）定与劳（láo）务派遣单位解除劳动合同。
被（bèi）派遣劳动者有（yǒu）本法第三十九条和第四十条第（dì）一（yī）项、第（dì）二项（xiàng）规定情形的（de），用工单（dān）位可以将劳（láo）动（dòng）者退回劳务派遣单（dān）位（wèi），劳务派（pài）遣单位依照本法有关（guān）规定，可（kě）以与劳动者解（jiě）除劳（láo）动合同。
第六十六条（tiáo） 劳务派遣一般在临时性、辅（fǔ）助性或者替代性（xìng）的工（gōng）作岗位上实施。
第六（liù）十七条 用人单位不得设（shè）立（lì）劳务派遣（qiǎn）单位（wèi）向本单位或者所属单位（wèi）派（pài）遣劳动者。
第三节（jiē） 非全日制用工
第六十八条 非全日制用（yòng）工，是指以小时计酬为（wéi）主，劳动者（zhě）在同一（yī）用（yòng）人单位一般（bān）平均（jun1）每日（rì）工作时间不（bú）超过四（sì）小时，每周工作（zuò）时间累计不超过二十四小时的用工形（xíng）式。
第六十九条 非（fēi）全日制用工双方（fāng）当事（shì）人可以订（dìng）立口头协（xié）议。
从事非全日（rì）制用工的（de）劳动者可（kě）以与（yǔ）一个或者一个以上用人单位订（dìng）立劳动合同；但是，后（hòu）订立的（de）劳动合同不得（dé）影（yǐng）响先订立的劳（láo）动合同的履（lǚ）行（háng）。
第（dì）七（qī）十条（tiáo） 非全（quán）日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七（qī）十一条 非全日制用工双方当（dāng）事人任何一方都（dōu）可以随（suí）时通知对方终（zhōng）止（zhǐ）用工。终止用工（gōng），用人单位不（bú）向劳动者支付经济补（bǔ）偿。
第七（qī）十二条 非（fēi）全日制用工小（xiǎo）时计酬标准不得低于用人单（dān）位所在地人民政府规定的最低小时（shí）工（gōng）资（zī）标准（zhǔn）。
非全日制用工劳动报（bào）酬结算（suàn）支付周期最长不得（dé）超（chāo）过十五日。
第六章 监（jiān）督（dū）检查（chá）
第七十（shí）三（sān）条 国务院劳动行政部门负责（zé）全国劳（láo）动合同制度实施的监督管理。
县级以上（shàng）地方人民政府劳动（dòng）行政部门负责本行（háng）政区域内劳动合同制度实施的（de）监（jiān）督管理。
县级以（yǐ）上各级人（rén）民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当（dāng）听取工会、企业方面（miàn）代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政（zhèng）府（fǔ）劳动（dòng）行政部门依（yī）法对（duì）下列实施劳动合同制度的（de）情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉（shè）及（jí）劳动者切身利益的规章制（zhì）度及其执行的（de）情况；
（二）用（yòng）人（rén）单位（wèi）与劳动者订立和解（jiě）除劳动合（hé）同（tóng）的（de）情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规（guī）定的情（qíng）况（kuàng）；
（四）用人单（dān）位遵守国家关于（yú）劳动者（zhě）工作时间和（hé）休息休假规定的情况；
（五）用人（rén）单位支付劳（láo）动合（hé）同约定的劳动报酬和执行（háng）最低工资标准的情（qíng）况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险（xiǎn）费的情况；
（七（qī））法律（lǜ）、法（fǎ）规规定的（de）其他劳动监察事项。
第七十五条（tiáo） 县级以（yǐ）上地方（fāng）人民政府劳动行政部门实（shí）施（shī）监督检查时，有权查阅与劳（láo）动合同（tóng）、集体合同（tóng）有关（guān）的材料（liào），有权对（duì）劳动场所进行实地检查，用人单（dān）位和劳（láo）动者都应当如实提供有关情（qíng）况和材料。
劳动行政（zhèng）部（bù）门的工作人员进（jìn）行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文（wén）明执法。
第七十（shí）六条 县级以（yǐ）上人民政府建设、卫生（shēng）、安全生产监督管理等有关（guān）主管部门在各自（zì）职责范围内，对用人单位执行劳动（dòng）合同（tóng）制（zhì）度的（de）情况（kuàng）进行（háng）监督管理。
第七（qī）十七条 劳动者（zhě）合法权益受到侵害的，有权要（yào）求有关部（bù）门（mén）依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条（tiáo） 工（gōng）会依法维护劳动者的合法权益，对用人（rén）单（dān）位（wèi）履行劳（láo）动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳（láo）动法律、法规和劳动合同、集（jí）体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳（láo）动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和（hé）帮助。
第七十九条 任何组织或者（zhě）个人对违反本法的行为都有权举报，县（xiàn）级以上人民政府劳动行政部门应当及时（shí）核（hé）实、处理，并对举报有功人员给（gěi）予奖励。
第七章 法律责任
第八十条 用（yòng）人单位直接涉（shè）及劳动者切身（shēn）利益的规章（zhāng）制度（dù）违反法律、法（fǎ）规规定的，由劳动行政部门（mén）责令改正，给予警（jǐng）告；给劳（láo）动者造成（chéng）损害的，应当承担赔（péi）偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本（běn）未载明本法规（guī）定的（de）劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动（dòng）合（hé）同文（wén）本交付劳动者的，由劳动行政（zhèng）部门责令改正；给劳（láo）动者造成损害的，应当承担（dān）赔偿责（zé）任。
第（dì）八十二条 用人（rén）单位自（zì）用工之日起超过一（yī）个月不满一年（nián）未与劳（láo）动者订（dìng）立书面（miàn）劳（láo）动合同（tóng）的，应当（dāng）向劳动（dòng）者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订（dìng）立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定（dìng）期（qī）限劳（láo）动合同之（zhī）日起向劳动（dòng）者每（měi）月支（zhī）付二倍的工（gōng）资。
第八十三条 用人单（dān）位违反本法规定与劳（láo）动者约定试用（yòng）期的，由劳动行（háng）政（zhèng）部门（mén）责令改正；违（wéi）法约定的试用期已（yǐ）经履行的，由用（yòng）人单（dān）位以劳动（dòng）者试用期满（mǎn）月（yuè）工资为标（biāo）准，按已经（jīng）履行的超过法定试用期的期间向劳动者（zhě）支付（fù）赔偿金。
第（dì）八（bā）十四条 用人单位违反本（běn）法规定，扣押劳动者居民身份证（zhèng）等（děng）证（zhèng）件的，由（yóu）劳（láo）动（dòng）行政部门责（zé）令限期退还劳动者本人，并依照有关（guān）法律规定（dìng）给予处（chù）罚。
用人单位（wèi）违（wéi）反本法规定（dìng），以担（dān）保或者其他名义向劳动（dòng）者收取财物的，由（yóu）劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以（yǐ）下的标准处以罚款；给劳动者造成（chéng）损（sǔn）害的，应当承担（dān）赔偿（cháng）责任（rèn）。
劳动者依法解除或（huò）者终止劳动合（hé）同（tóng），用人单（dān）位扣（kòu）押劳动者（zhě）档案或者其他物品的（de），依照前款规定处罚（fá）。
第八十五条 用人单（dān）位有下（xià）列情形（xíng）之一的，由劳（láo）动行政部（bù）门责令限期支付劳动（dòng）报酬、加班费或（huò）者经济补偿；劳动报酬（chóu）低（dī）于当地最低工资标准（zhǔn）的（de），应当支付其（qí）差额部分；逾期不支付的（de），责（zé）令用人单位按应（yīng）付（fù）金额百分之（zhī）五（wǔ）十以上百分之一百以下的标准（zhǔn）向劳动者加付（fù）赔偿（cháng）金：
（一）未（wèi）按照劳动合（hé）同的约定（dìng）或者国家规定（dìng）及时足（zú）额支付劳动者劳动报（bào）酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资（zī）的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四（sì））解（jiě）除或（huò）者（zhě）终止劳动合同，未依照本法规定向（xiàng）劳动者（zhě）支付经（jīng）济补偿（cháng）的。
第八（bā）十六（liù）条 劳（láo）动合（hé）同依照本法第二（èr）十六条规定被确认（rèn）无效，给对方造（zào）成损害的（de），有过错的一方应（yīng）当承（chéng）担（dān）赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定（dìng）解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第（dì）四十七（qī）条规定的经济补（bǔ）偿（cháng）标（biāo）准的（de）二倍向劳动者支付赔偿金（jīn）。
第八十（shí）八条 用人单位有（yǒu）下（xià）列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当（dāng）承（chéng）担赔偿责（zé）任：
（一）以暴力、威（wēi）胁或者非（fēi）法限制人身（shēn）自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（shēn）安全的；
（三）侮辱、体（tǐ）罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳（láo）动者的；
（四）劳动（dòng）条件恶劣、环境污染严重，给（gěi）劳动者身心（xīn）健康造成严重损害的。
第八（bā）十九条 用（yòng）人单位（wèi）违反（fǎn）本（běn）法规定未向劳（láo）动者出具解除或者终（zhōng）止劳动合同的书面证（zhèng）明（míng），由劳动行政部（bù）门责令改（gǎi）正；给（gěi）劳动者造成损害的，应（yīng）当承担赔偿责任。
第（dì）九十条 劳动者违（wéi）反本法规定（dìng）解除劳动合（hé）同，或（huò）者（zhě）违反（fǎn）劳动合同中约定（dìng）的（de）保密义务或者（zhě）竞业限制，给用（yòng）人（rén）单位造成损失的，应当承担赔偿（cháng）责任。
第九十（shí）一条 用人单位招用与其他用（yòng）人单（dān）位（wèi）尚未（wèi）解除或者终（zhōng）止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造（zào）成（chéng）损失的，应当承（chéng）担连带赔偿责（zé）任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管（guǎn）部门责令改正（zhèng）；情节严重的，以每（měi）人一千元以上五千元以下的（de）标准处以（yǐ）罚款，并由工商行政管（guǎn）理部门（mén）吊销营（yíng）业执照；给被（bèi）派遣劳动（dòng）者造成损害的，劳（láo）务派（pài）遣单位与用工单位承担连带（dài）赔偿责任。
第九十三条 对不（bú）具备合法经（jīng）营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法（fǎ）律责（zé）任；劳动者（zhě）已经付出劳动的，该单位或者其（qí）出资人应当依照本法（fǎ）有关规定（dìng）向劳（láo）动者支付劳动报酬、经济补偿（cháng）、赔偿金；给劳动（dòng）者造（zào）成损害的，应当承担（dān）赔偿责任。
第九十四条 个（gè）人承包（bāo）经营违反本法（fǎ）规定招（zhāo）用劳动者（zhě），给劳动者造成损害的，发（fā）包（bāo）的组织与个（gè）人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十（shí）五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工（gōng）作人员玩忽职守、不（bú）履行法定职责，或者违法（fǎ）行使职权，给劳动者或者用人单位（wèi）造（zào）成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的（de）主（zhǔ）管人员和其他直（zhí）接（jiē）责（zé）任（rèn）人员（yuán），依（yī）法给予行政处分；构（gòu）成犯罪的，依法追究刑事责任。
第（dì）八（bā）章（zhāng） 附（fù） 则
第九十六条 事（shì）业单位与（yǔ）实行聘用制的工（gōng）作人员订立、履行、变更、解（jiě）除或者终止劳（láo）动合同，法律、行政法（fǎ）规或者国务院另（lìng）有（yǒu）规定（dìng）的，依照其规定；未（wèi）作（zuò）规定的，依照本（běn）法有关规定（dìng）执行。
第（dì）九十（shí）七（qī）条 本法（fǎ）施（shī）行前已依法订立且在本（běn）法（fǎ）施行之日存续的劳动合同（tóng），继续履行（háng）；本法第十四条第二款第三项（xiàng）规定连（lián）续订立固定期限劳动合（hé）同的次数，自（zì）本法（fǎ）施（shī）行后续订固定期限（xiàn）劳动合同时（shí）开始（shǐ）计算。
本（běn）法（fǎ）施行（háng）前已建立劳动关系，尚（shàng）未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（qǐ）一个月内订（dìng）立。
本法施行之日存续（xù）的劳动合（hé）同在（zài）本法施行后（hòu）解除或者终止（zhǐ），依（yī）照（zhào）本法第四十六条规定应当支付经（jīng）济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施（shī）行前按照当时（shí）有（yǒu）关规定，用人单位应当向劳动者支付经济（jì）补偿的，按（àn）照当时有关规定（dìng）执行。
第九十八（bā）条 本（běn）法自2008年1月1日（rì）起施行。
