中华人（rén）民（mín）共和国国务院令
第535号

　　《中（zhōng）华人民共和国劳动合同法实（shí）施条（tiáo）例》已（yǐ）经2008年9月3日（rì）国（guó）务院第25次常务（wù）会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
                                              　  总理（lǐ） 　温家宝
                                            二（èr）○○八年九（jiǔ）月（yuè）十八日

中华（huá）人民共和国劳动（dòng）合同法实施条（tiáo）例

第一章　总　　则

　　第（dì）一条　为（wéi）了（le）贯彻实施《中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同（tóng）法），制定本条例。
　　第二（èr）条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动（dòng）行政等有关部门（mén）以及工会（huì）等组织，应当采取（qǔ）措施，推动劳动合同法的（de）贯彻（chè）实施，促（cù）进劳动关系的和谐（xié）。
　　第三条（tiáo）　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（huì），属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章　劳动（dòng）合同的（de）订（dìng）立

　　第四条　劳（láo）动（dòng）合同法规定的（de）用人单位设立的分支机（jī）构，依法取得营业执照或者登记（jì）证书的，可（kě）以作为用人单位（wèi）与劳（láo）动（dòng）者（zhě）订立劳动合（hé）同；未依法取（qǔ）得营（yíng）业执照或者登记证书的，受用（yòng）人单位委托可以与劳动者订（dìng）立劳（láo）动合同。
　　第（dì）五条（tiáo）　自用工（gōng）之日（rì）起一个月（yuè）内（nèi），经用人单位书面通知后，劳动者（zhě）不（bú）与用人单位订立（lì）书面劳动合同的，用人单位应当书面通（tōng）知劳动者终止劳动（dòng）关系，无需向（xiàng）劳动者（zhě）支付经（jīng）济补偿，但是应当依法向劳动者支（zhī）付其实际工作时间的（de）劳动（dòng）报酬。
　　第六条　用人单（dān）位自用（yòng）工之日（rì）起超过一（yī）个（gè）月不满一年未与（yǔ）劳（láo）动（dòng）者订（dìng）立（lì）书面（miàn）劳动合同的，应当依（yī）照（zhào）劳（láo）动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两（liǎng）倍的工资，并与劳动者补订（dìng）书面（miàn）劳（láo）动合同（tóng）；劳动者不（bú）与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（wèi）应当书面通（tōng）知劳动者（zhě）终止劳（láo）动关（guān）系，并依照劳（láo）动合同法第四十（shí）七条的规定（dìng）支付经济（jì）补偿。
　　前款规定的用（yòng）人（rén）单位向劳动者（zhě）每月支付（fù）两倍工（gōng）资的起算时间为用（yòng）工（gōng）之（zhī）日起满一个月的次日，截止时（shí）间为（wéi）补订书（shū）面劳（láo）动合同的前一日。
　　第七条（tiáo）　用人（rén）单（dān）位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面（miàn）劳动合（hé）同的，自（zì）用（yòng）工之（zhī）日起满一个月的次日至满一（yī）年的（de）前一（yī）日应（yīng）当依照（zhào）劳动合同法第八十二（èr）条的规定（dìng）向（xiàng）劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的（de）当日已经（jīng）与劳动（dòng）者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订（dìng）书面劳（láo）动合同。
　　第八条　劳动合同法第七条规（guī）定（dìng）的职工名册，应当（dāng）包括（kuò）劳动（dòng）者姓（xìng）名、性别、公民身份号码（mǎ）、户籍地址及现（xiàn）住址、联系方式（shì）、用工形式、用工起始时间、劳动（dòng）合同期限等内容。
　　第九条　劳动合（hé）同法（fǎ）第十（shí）四条第（dì）二款（kuǎn）规定的连续工作满10年的起始时（shí）间，应当自（zì）用人单位用工（gōng）之（zhī）日起计算，包括劳（láo）动合同法施（shī）行前的工（gōng）作年限。
　　第十条（tiáo）　劳动者非因（yīn）本人原因从原（yuán）用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在（zài）原用（yòng）人单位（wèi）的工作年（nián）限合并计（jì）算为新（xīn）用人单位的（de）工（gōng）作年（nián）限。原用人单位（wèi）已（yǐ）经向（xiàng）劳动（dòng）者支付（fù）经济补偿（cháng）的（de），新（xīn）用人单位在依法解除、终止劳（láo）动合同计算（suàn）支付经济（jì）补偿的工（gōng）作年限时（shí），不再计算劳动者（zhě）在原用人单位的工作（zuò）年（nián）限。
　　第十一条　除劳动者与（yǔ）用人（rén）单位（wèi）协商一（yī）致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二（èr）款的规定，提出订（dìng）立无（wú）固定期限劳动合同的，用人（rén）单（dān）位应当与其订（dìng）立无固定期限（xiàn）劳动合（hé）同。对劳动合（hé）同的内容（róng），双方（fāng）应当按照合法（fǎ）、公平（píng）、平等自愿（yuàn）、协（xié）商一致（zhì）、诚实信用（yòng）的原则协商确定；对协商不（bú）一致（zhì）的内容，依照（zhào）劳动合同法第十八条（tiáo）的规定执行。
　　第十二（èr）条　地（dì）方各级人民（mín）政府（fǔ）及县级以（yǐ）上地（dì）方人民政府（fǔ）有关部门为安置就（jiù）业困难人员提供的给予岗位（wèi）补贴和社会（huì）保险（xiǎn）补贴的公益（yì）性（xìng）岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳（láo）动合同（tóng）的规定以（yǐ）及支付经济（jì）补偿的规定。
　　第十（shí）三条　用人（rén）单位与劳动者不得（dé）在劳动（dòng）合同法（fǎ）第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约（yuē）定其他的劳动合同终（zhōng）止（zhǐ）条件。
　　第十（shí）四条　劳动（dòng）合同履（lǚ）行地与用人（rén）单位注册地不（bú）一致（zhì）的，有关劳（láo）动者的最低工资标准（zhǔn）、劳动保护、劳动条件、职（zhí）业危害防（fáng）护和本地区上年度职工月（yuè）平（píng）均工资标准等事项，按照劳动合同履行地（dì）的有关规定（dìng）执行；用人单位注册（cè）地的有关（guān）标准高于劳动（dòng）合同履行地（dì）的有关标准，且用人（rén）单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其（qí）约（yuē）定。
　　第十五条　劳动者在试用期的工（gōng）资不得低于本单位（wèi）相（xiàng）同（tóng）岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定（dìng）工资的80%，并（bìng）不得低于（yú）用人单（dān）位所在地的最低（dī）工资标准。
　　第（dì）十六条　劳动合同法第二十二条第二款规（guī）定的（de）培训费（fèi）用，包（bāo）括（kuò）用人单位（wèi）为了（le）对劳动（dòng）者进行专（zhuān）业技术培训而支（zhī）付的有凭证的培训费（fèi）用、培（péi）训期间的差旅费用以及因培（péi）训产生的用（yòng）于该劳动者的其他直接费用。
　　第十七条　劳动合同期（qī）满，但是（shì）用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到（dào）期的，劳动合同应（yīng）当续延至服务期（qī）满；双方另有约（yuē）定的，从其约（yuē）定。

第（dì）三章　劳动合同的解除和终止

　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可（kě）以与用人单位解除（chú）固（gù）定期限（xiàn）劳动合同、无固定期限劳动（dòng）合（hé）同（tóng）或者以（yǐ）完（wán）成（chéng）一定工作任务为期限的劳动合同（tóng）：
　　（一）劳动（dòng）者与用人单位协商一（yī）致（zhì）的；
　　（二）劳动者提前30日（rì）以书（shū）面形式通知用人单（dān）位的；
　　（三（sān））劳动者在试（shì）用期内提前（qián）3日通知用人（rén）单位的（de）；
　　（四）用人（rén）单位未（wèi）按照劳动合（hé）同约定提（tí）供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单（dān）位未及（jí）时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用（yòng）人单位未依（yī）法为劳动者缴纳（nà）社会保（bǎo）险费的；
　　（七）用（yòng）人单（dān）位的（de）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者（zhě）权益的；
　　（八）用人（rén）单（dān）位以欺诈、胁迫的手段或者乘人（rén）之危，使劳动者在违背真实（shí）意思的情况下订立或者（zhě）变更（gèng）劳动合同的；
　　（九（jiǔ））用（yòng）人单（dān）位在劳动合（hé）同中免除自己的法定责任、排（pái）除劳动者权利的；
　　（十（shí））用人单（dān）位违反法律、行（háng）政法规强制性规定（dìng）的；
　　（十一）用人单（dān）位以暴力、威（wēi）胁或者非法限制人身自由的手（shǒu）段强迫劳动者劳动的；
　　（十（shí）二）用人单位（wèi）违章指挥、强令冒险作业危及劳动（dòng）者人身安全的（de）；
　　（十三）法律、行政法规（guī）规定劳动者可以解除劳动合同（tóng）的其他（tā）情形。
　　第十九（jiǔ）条　有下列情形之一的，依照劳动（dòng）合同法规定的条件、程序，用人单位可以（yǐ）与劳动者解（jiě）除固定（dìng）期限劳动合（hé）同（tóng）、无固（gù）定（dìng）期限劳（láo）动合同或者以（yǐ）完（wán）成一定工（gōng）作任务为期限的劳动合（hé）同：
　　（一）用人（rén）单位与劳（láo）动者协商一致的；
　　（二）劳（láo）动（dòng）者（zhě）在试（shì）用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动（dòng）者严重违反用人单位的规（guī）章制度的；
　　（四）劳动者严重（chóng）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（de）；
　　（五）劳动者同时与其他用人（rén）单位建立劳（láo）动关系，对完成本单位的工作任务造（zào）成（chéng）严重（chóng）影响，或（huò）者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六（liù））劳动者（zhě）以（yǐ）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）用人单位在违（wéi）背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（tóng）的；
　　（七）劳动者被（bèi）依（yī）法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患（huàn）病或（huò）者（zhě）非因工负伤，在（zài）规定的医（yī）疗期满后不能从事（shì）原工作（zuò），也（yě）不能从事由用（yòng）人单位（wèi）另行安（ān）排（pái）的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工（gōng）作，经过培训（xùn）或者调整工作（zuò）岗位，仍（réng）不能胜任工作的（de）；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客（kè）观情况（kuàng）发生重大变化，致使劳动合同（tóng）无法履行，经用人单位与劳动（dòng）者协商，未能就（jiù）变更劳动合同（tóng）内容达（dá）成协（xié）议的；
　　（十一）用人单（dān）位（wèi）依照企业破产法（fǎ）规定进行重整（zhěng）的；
　　（十二）用人单位生（shēng）产经营发生严（yán）重困（kùn）难的；
　　（十三（sān））企业转产、重（chóng）大技术革新或者经营方式调整（zhěng），经变更劳动合同后，仍（réng）需裁减人员的；
　　（十四（sì））其（qí）他因（yīn）劳动合同订立时（shí）所依据（jù）的客观经济情况发（fā）生（shēng）重大（dà）变化，致使劳（láo）动合同（tóng）无法履行的（de）。
　　第二十条　用人单位（wèi）依照劳动合同法第四十（shí）条的（de）规定（dìng），选（xuǎn）择额外支付劳（láo）动者一个月（yuè）工（gōng）资（zī）解除劳动合同的，其额（é）外（wài）支付的工资应当按照（zhào）该劳动（dòng）者上一个月的工资标（biāo）准确定。
　　第二（èr）十一条　劳动者达（dá）到（dào）法定退休年龄（líng）的，劳动（dòng）合同终止。
　　第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而（ér）终止（zhǐ）的（de），用人单（dān）位应当依（yī）照劳动合同法第四十七条的规定向劳（láo）动者（zhě）支（zhī）付经济补偿。
　　第二十三条　用人单位依（yī）法终（zhōng）止工伤职工的劳动（dòng）合同（tóng）的，除依照劳动（dòng）合同法第四十七条（tiáo）的规定（dìng）支付经济（jì）补偿（cháng）外，还应当依照国家有关工伤保（bǎo）险的规定支付一次性（xìng）工伤医疗补助（zhù）金（jīn）和伤（shāng）残就业补助金。
　　第二十（shí）四条　用人（rén）单（dān）位出具的（de）解除、终止劳动合同的证明，应当写（xiě）明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的（de）日期、工（gōng）作岗位、在本单（dān）位的工作年限（xiàn）。
　　第二十（shí）五条　用人单（dān）位违反劳（láo）动合同法的规定（dìng）解除或者（zhě）终止劳（láo）动合同，依照（zhào）劳（láo）动合同法第（dì）八十七条的规定支付了赔偿（cháng）金的，不再支付经（jīng）济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　第二十六条　用人单位与（yǔ）劳动者约定（dìng）了服（fú）务（wù）期，劳动者依照劳（láo）动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约（yuē）定，用（yòng）人单位不得要求劳动者支（zhī）付违约金。
　　有下列情形之一，用（yòng）人单位与劳动者（zhě）解（jiě）除约定服务期的（de）劳动合同的，劳动者应当按照（zhào）劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用（yòng）人（rén）单位的（de）规章制（zhì）度的；
　　（二（èr））劳动者严重失（shī）职，营私舞弊，给（gěi）用人单位造成重大（dà）损害的；
　　（三）劳（láo）动者同（tóng）时（shí）与其（qí）他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影（yǐng）响，或者经用人（rén）单位提出，拒（jù）不改正的；
　　（四）劳（láo）动者以欺诈、胁迫的手段或者（zhě）乘人之危，使用（yòng）人（rén）单位（wèi）在违背（bèi）真实意思（sī）的情况（kuàng）下订立（lì）或者变更劳（láo）动合同的；
　　（五）劳动者被依（yī）法追究刑（xíng）事责任的。
　　第二十（shí）七条　劳动合（hé）同（tóng）法第四十（shí）七（qī）条（tiáo）规（guī）定的经济（jì）补偿（cháng）的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资（zī）或者计件工资以及奖金、津（jīn）贴和补贴等货币（bì）性收入。劳动者在劳动合同解除或（huò）者（zhě）终止前12个月的平均工资低于当地最低工（gōng）资标准（zhǔn）的，按照当地最低工（gōng）资（zī）标（biāo）准计（jì）算。劳动者工（gōng）作不满12个月的，按照实际工作的（de）月数计算平均工资。

第四章　劳务派遣特别规定

　　第二十八（bā）条　用人单位或（huò）者其（qí）所属单位出资或者（zhě）合伙（huǒ）设立的劳务派（pài）遣单位，向本单位或者所属单（dān）位派遣劳动者的，属于劳（láo）动合同法第六十七条规定的不得设立的（de）劳务派遣（qiǎn）单位。
　　第二十九条（tiáo）　用工单位应（yīng）当履（lǚ）行劳动（dòng）合同法第六十二条规定的义务，维护（hù）被派遣劳动者的（de）合（hé）法（fǎ）权益。
　　第三十（shí）条（tiáo）　劳务派遣单（dān）位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳（láo）动者。
　　第三十一条（tiáo）　劳（láo）务派遣单（dān）位或者被派遣劳动（dòng）者（zhě）依法解除、终止劳（láo）动合同的（de）经济补偿，依照劳动合同法第四十六（liù）条、第四十七条（tiáo）的规（guī）定执行（háng）。
　　第三十二（èr）条　劳务（wù）派遣（qiǎn）单（dān）位（wèi）违法（fǎ）解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的（de），依（yī）照劳动合同法第四十八条的（de）规（guī）定执行。

第五章　法律责（zé）任

　　第三十三条　用人单位违（wéi）反劳动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）有关建立职工名册规定（dìng）的，由劳动行政部门责令限期改正（zhèng）；逾期不改正（zhèng）的，由劳动行政（zhèng）部门处2000元以上2万元以下（xià）的（de）罚（fá）款。
　　第（dì）三十四条　用人单位（wèi）依照劳动合（hé）同法的规定（dìng）应当向劳动者每月支付两（liǎng）倍（bèi）的工（gōng）资（zī）或者应（yīng）当向（xiàng）劳（láo）动（dòng）者支（zhī）付赔（péi）偿（cháng）金而未支付的，劳动行政部门应当（dāng）责令（lìng）用人单（dān）位支付。
　　第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条（tiáo）例有关劳（láo）务派遣规定的（de），由劳动行政部门（mén）和其他（tā）有关主管部门（mén）责令改正；情节（jiē）严重的，以每（měi）位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以（yǐ）罚款（kuǎn）；给（gěi）被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（rèn）。

第六章　附　　则

　　第三（sān）十六条　对（duì）违反（fǎn）劳动合同法和（hé）本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府（fǔ）劳动行政部门依照（zhào）《劳动保障（zhàng）监（jiān）察条例（lì）》的（de）规定（dìng）处（chù）理。
　　第三十七条　劳动者与用（yòng）人单位因订立、履行、变更（gèng）、解除或者终止劳动合同（tóng）发生争议的，依照《中华人民（mín）共和国劳动争议调解仲裁法》的（de）规定（dìng）处（chù）理。
　　第三十八条　本条例（lì）自公布之日起施行。