雇佣（yòng）合同与（yǔ）承揽合（hé）同（tóng）的区分（fèn）与（yǔ）认定标准

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关于雇佣合同与承揽合同的区分与（yǔ）认（rèn）定标准，可（kě）综合下列因素分析（xī）判断：

1、当（dāng）事（shì）人（rén）之间是否存（cún）在控制、支（zhī）配和从属关系；

2、是（shì）否由一方（fāng）指定工作场所（suǒ）、提供劳动工具或（huò）设（shè）备，限定工作时间；

3、是定期给（gěi）付劳动报酬（chóu）还是一次性结算劳动报酬（chóu）；

4、是继（jì）续（xù）性提供劳务，还（hái）是一次性提供工作成果；

5、当（dāng）事人一方所提供的（de）劳动是（shì）其（qí）独立的业务或（huò）者经营活动，还（hái）是构成（chéng）合（hé）同相对方的业务或者经营活动的组成部分（fèn）。

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