企业的分支机构（gòu）是否（fǒu）可以列为被申（shēn）请人？
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【摘要（yào）：在劳动争（zhēng）议案件（jiàn）中（zhōng），企业分支机构能否作为被申请人（rén）呢？什么（me）情况（kuàng）下可（kě）以成为被（bèi）申请（qǐng）人（rén）呢？】
企业分支机构的未经行（háng）政（zhèng）管理（lǐ）机关（guān）审核登记（jì）注册的，为企业的（de）单位内部行政部（bù）门，其用人行（háng）为引起企业和劳动（dòng）者之（zhī）间的劳动法律关系，用（yòng）人的法律后（hòu）果应全部由企业（yè）承担，也就是说，如果（guǒ）劳动（dòng）者就与企业的劳动争议申请劳（láo）动争议仲裁的，应（yīng）以该企（qǐ）业为劳动争议仲（zhòng）裁被申请人。
如果分支机（jī）构经（jīng）行（háng）政管（guǎn）理机构登记（jì）的，具有用人单位的（de）主体资（zī）格，其用人行（háng）为在分支机构（gòu）和劳动者之间产生劳动法律关系，分（fèn）支机构享有用人权（quán）利并承（chéng）担用（yòng）人义（yì）务。如果劳动者就与（yǔ）该分支（zhī）机（jī）构产生的劳动争议向劳动争议仲裁委员会申（shēn）请劳动争议仲裁，劳动者（zhě）应将该分支机构列（liè）为劳动争议仲裁被申请人。
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