因（yīn）职业（yè）原因中暑能否申请工伤？

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    【导读：因职（zhí）业原因（yīn）而导致中暑，应否认定工伤，是否（fǒu）有（yǒu）相（xiàng）关（guān）依据呢（ne）？】  

《工伤保险条例》第14条规定“患职业病”属于工伤。2002年（nián）4月（yuè），卫生部（bù）与劳动和社会（huì）保（bǎo）障部（bù）联合印发的（de）《职业病目录》已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病中。

因此，一旦被（bèi）职（zhí）业病防治诊断机构诊断为职业中暑，按照《工（gōng）伤保险（xiǎn）条例》和（hé）《职业病防（fáng）治法》的有关规定，职工中（zhōng）暑应（yīng）视为（wéi）工伤。但（dàn）是需要注意的是，一般性的综合（hé）性医院（yuàn）无权对职业病（bìng）做出（chū）最终（zhōng）诊断。

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