工（gōng）作（zuò）期间被侵害导致受伤、死亡（wáng）的，应否认定为工伤？

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    【导读:工（gōng）作（zuò）期间被侵害导致受伤、死（sǐ）亡后，能否认定为工伤（shāng），有什么条（tiáo）件限制呢？】

法律对（duì）于（yú）因暴力等意外事件发生伤害能否认定（dìng）为工伤，规定（dìng）了相当严格的限制条件：

第一、必须发生在工（gōng）作时间和工作场所内；

第二、必须是因为工（gōng）作原因，履行职务或职（zhí）责（zé）；

第三、排（pái）除私人恩怨，即受到的暴力伤害与（yǔ）履行工作（zuò）职责有因果关系。

因此（cǐ），如果在工作期间被他人（rén）打（dǎ）伤、打死，同（tóng）时（shí）符（fú）合（hé）上述规（guī）定的限制条件，应当依法认定为工伤。

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