劳动争议纠纷处理途径有（yǒu）哪（nǎ）些？

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  【法律导读：发生劳（láo）动争议后，很多劳（láo）动者不知如何有效解决纠纷，致使劳动（dòng）争议（yì）案件错过最好的（de）解决时机（jī），笔者认为，有必要进行总（zǒng）结，以供大家参考。】

    一、和解（jiě）：劳动者可以直（zhí）接（jiē）与用工单（dān）位（wèi）协商，也可通过工会等第三方进行协商。协商（shāng）一致的，签（qiān）署和（hé）解协（xié）议。

    二、调解（jiě）：对（duì）于（yú）当（dāng）事人不（bú）愿意（yì）协商（shāng）、协商不成或达成和解协议后不履（lǚ）行的，可以向调解组织申请调（diào）解。调解组织可为：

    （一）企业劳（láo）动争议调解（jiě）委员会；

    （二）依（yī）法设立的（de）基层人民调解组（zǔ）织（zhī）；

    （三（sān））在（zài）乡镇、街道（dào）设立的具有劳动争议（yì）调（diào）解职能的组织。

    其中（zhōng），对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者赔偿（cháng）金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期（qī）限内不（bú）履行（háng）的（de），劳动者可以（yǐ）持调（diào）解协议书依法向人民法（fǎ）院申请支付令。人民法院应（yīng）当（dāng）

依法（fǎ）发出支付令。

    三、投诉：用人单位违反（fǎn）国（guó）家规定，拖欠或者未足额（é）支（zhī）付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或（huò）者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门（mén）投诉，寻求用工主管（guǎn）部门通过执法方式的介入，劳动行政部门应当（dāng）依法处理。特（tè）别在劳动者证据不足的情况（kuàng）下（xià），劳动（dòng）监（jiān）察部（bù）门的执法行（háng）为往往能起到间接取证的效果。

    四、仲（zhòng）裁：不愿调解（jiě）、调解（jiě）不成或（huò）达成调解（jiě）协议后不履行的，可以向劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）会申请仲裁。

    五、诉讼（sòng）：对仲裁裁决不服的（de），劳动者可（kě）以向法院提起诉（sù）讼。

当然，仲裁裁决的效力对用人单位有特殊情况外，下列仲裁裁决（jué）用人单位为终局裁（cái）决，裁决书自作出（chū）之日起发生法（fǎ）律（lǜ）效力：

    （一）追（zhuī）索劳动（dòng）报酬、工伤医疗费（fèi）、经济补偿或者赔偿金，不超过（guò）当地月（yuè）最低工（gōng）资（zī）标准（zhǔn）十二个月金额的争议；

    （二）因执行国家的（de）劳动标准在工作（zuò）时间、休息休假（jiǎ）、社会（huì）保险等方面发生的（de）争议。

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