劳动争议仲裁（cái）时效如何计算？
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【法律导读（dú）：劳动争议案（àn）件，都会涉及（jí）到仲裁时效的问题，那么，劳动（dòng）争议仲裁时效法律规定了（le）多长时间？该如何计算呢？】
劳动争议申请仲裁的时（shí）效（xiào）期间为一（yī）年。仲裁时（shí）效期间（jiān）从当事人知道（dào）或者应（yīng）当知道其权（quán）利被侵害之日起计算（suàn）。因当（dāng）事（shì）人一方向对方当事人主（zhǔ）张权利，或者向有关部门请求权（quán）利救济，或者对方当事人同意履行（háng）义务而中断。从（cóng）中断时起，仲裁时效期（qī）间（jiān）重新计（jì）算。引起（qǐ）中断的情形有：
（1）一方当事人（rén）通过（guò）协商、申请调解（jiě）等方式向对（duì）方当（dāng）事人主（zhǔ）张权利（lì）的；
（2）一方当事人通过向（xiàng）有关部门投诉，向（xiàng）仲裁委员会申请仲（zhòng）裁，向人民法院（yuàn）起（qǐ）诉或者申（shēn）请支付令等方式请（qǐng）求权利救济的；
（3）对方当事人同意履行义务的（de）。
因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代（dài）理人未（wèi）确定等其他（tā）正（zhèng）当（dāng）理由（yóu），当事人不能在（zài）一年的（de）仲裁时效期间申请仲（zhòng）裁（cái）的，仲（zhòng）裁时效中止。从中止时效的原（yuán）因消除（chú）之日起，仲裁时（shí）效期间继续计（jì）算。
劳动关系存续（xù）期间因拖（tuō）欠（qiàn）劳动报酬（chóu）发生（shēng）争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（jiān）的限制；但是，劳动关系终止（zhǐ）的，应当自劳动关系（xì）终止之日起一年内提出。
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