用人单位（wèi）不把劳动合（hé）同发（fā）给劳动者，合法吗？

甲应聘至一（yī）家广（guǎng）公司（sī）担任业务员，并签（qiān）定了劳动合同。但是公司以劳动合同（tóng）统一管理、防止公司资料外泄为由，不把劳动合同发给（gěi）员工。该公司的做（zuò）法是否合法呢？

我国《劳动（dòng）合同法》规（guī）定，劳动合（hé）同文本（běn）由用人单位（wèi）和（hé）劳动者各执（zhí）一（yī）份（fèn）。无论基于任何理由，公司也无权将属于（yú）劳（láo）动者的合同（tóng）文（wén）本收走。因此本案中该公司的做法（fǎ）违反了我国《劳动合同法（fǎ）》的相关规定（dìng），是（shì）非法（fǎ）的（de），甲可以依（yī）法（fǎ）讨（tǎo）要属于自己的（de）劳动合同。