劳动合同（tóng）能单方变更（gèng）吗（ma）？

【法律链接】

《劳动（dòng）合（hé）同法》第（dì）三十五条 用（yòng）人（rén）单位与劳动（dòng）者协商一（yī）致，可以变更劳动（dòng）合（hé）同约定的（de）内容。变更劳动合同（tóng），应当采用书面形式。

变更（gèng）后的劳动合同文本（běn）由用（yòng）人单位（wèi）和劳动者各执一份。

第四十（shí）条 有（yǒu）下列情形之一的，用人单位提前（qián）三十日以书面形式通知劳动（dòng）者本人或者额外（wài）支付劳动者一个月工资（zī）后，可以（yǐ）解除劳动合（hé）同：(三（sān）)劳动合同（tóng）订立（lì）时所（suǒ）依据的客观情况发生重（chóng）大（dà）变（biàn）化，致使劳动合同无法履（lǚ）行，经（jīng）用人单位与（yǔ）劳（láo）动者协商，未能就变更劳动合同内容（róng）达成协议的（de）。

【律师导读】

大（dà）连法律（lǜ）咨询在（zài）线网首（shǒu）席律师刘路波认（rèn）为，劳动（dòng）合同的（de）变（biàn）更，是指劳动合同（tóng）生效以后，未（wèi）履行完（wán）毕（bì）之前，劳（láo）动关系双方当（dāng）事人就已订立的劳（láo）动（dòng）合（hé）同的部分（fèn）条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

劳动（dòng）合同（tóng）一经订（dìng）立（lì）就具有法律效力，双方当事人（rén）必须（xū）全面履行劳动合同所规定的（de）义务。但在（zài）实践中，当（dāng）事人在订立合同时，有时不（bú）可能（néng）对涉及合同的所有（yǒu）问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变（biàn）化，会出现劳动（dòng）合同难于履行（háng），或者合同的履行可能造成当事人之间权利（lì）义务的（de）不平衡，这就需要用人单位和（hé）劳动（dòng）者双方对劳动合同的部分内（nèi）容进行适（shì）当（dāng）的（de）调整。因（yīn）此《劳动（dòng）合同法》允（yǔn）许当事人（rén）在一定条件（jiàn）下可以（yǐ）变更劳动合（hé）同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳（láo）动合同。